Pokiaľ mu trvá zamestnanecký pomer - nech už je na neplatenom volne alebo nie, tak platitť preddavky do ZP má zamestnávateľ z VZ minimálne min. mzda - a to dokonca aj za zamestnanca - hoc tá sumička by sa mala zaúčtovať ako pohľadávka voči zamestnancovi. Odhlásenie zo ZP by som ja byť ním nedávala, lebo poistenie mi trvá kým mi neskončí PP. Ak aj zamľ neplatí preddavky, tak zdravotná poisťovňa nemôže v budúcnosti naháňať tvojho otca, aby to zaplatil. Maximálne mu napíšu, že za neho neboli zaplatené preddavky a budú chcieť aby to riešil - lebo ako je všeobecne známe zdravotné poisťovne namiesto toho, aby si hladali chybu u seba, tak vyzívajú ludí aby tú chybu hladali práve oni. ALE späť k otcovi. Ak skončí prac pomer, je dôležité aby mal v rukách Zápočtový list - kde je presne napísané a zamestnávateľom potvrdené trvanie pracovného pomeru. to je pre neho doklad voči zdr. poisťovni, že bol v tom čase zamestnaný a že preddavky mali byť platené zamestnávateľom.
No a čo sa týka toho, že mu nechcú preplatiť dovolenku - aj keby podpísal papiere v znení, že on chce ukončiť prac. pomer, tak aj tak je zamestnávateľ povinný preplatiť dovolenku.
Opisujete toho zamestnávateľa naozaj hrozne. Ja v mojej pozícii hájim zamestnávateľa, ale samozrejme v litere zákona a na takýchto grobiánov-zamestnávateľov sa viem tiež nahnevať, na nich len Inšpektorát práce...