Ľuba
Ja by som povedala, že tých 4953. Ešte jej to prepočítaj minimálnou hodinovou mzdou t.j. počet odpr. hodín x 37,40. Ak by jej to vyšlo viac ako 4953, treba doplatiť. (Toto sa napr. robí, ak má mesiac viac pracovných dní napr. 23, vtedy by mal zamestnanec s minimálnou mzdou dostať 23 x 8 x 37,40 (§ 120 ZP).
Súhlasím, ale keďže vychádzame na 8 hod. úväzok, zamestnanec odpracoval podľa vyššie riešeného príkladu 16 dní, tak 16x8=128 hod., čo pri prepočte 37,40 x 128 = 4.788, čo je menej, ako je 4.953, takže mu treba vyplatiť tých 4.953 Sk.