Zavrieť

Porady

SúRNE - MZDA?!

AHojte! Potrebujem velmi súrne a hlavne rýchlo poradiť. Zamestnávateľ zamestnal čašníčku od 08.7.2005. Dohodol na na pevnej mesačnej mzde za mesiac 6500 Sk. Robím mu teraz výplatu a neviem, či jej mám dať celých 6500 Sk keď začala robiť až od 08.7.2005 a tým vlastne neodrobila celý mesiac. Robím v Olympe a tam mi vychádza za tých 16 odrobených dní doplatiť nejakých 4950 Sk. Mám jej dat 6500 Sk alebo len 4950 Sk????!!! Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronix je offline (nepripojený) veronix

    veronix
    Zamestnávateľ súhlasil s 6500 Sk, aj v zmluve má uvedené 6500 za odpracovaný mesiac. Takže keď dám tých 6500 tak to bude v poriadku. Ďakujem

    Katarína STR je offline (nepripojený) Katarína STR

    Katarína STR
    áno aj ja to mám tak v zmluve stanovené, či je 19,20,21 alebo 22 pracovných dní, tak mám stále rovnaký plat

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    ak má v zmluve 6500 za odpracovaný mesiac, tak ak nastúpila od 8.7., tak to znamená, že nemá odpracovaný mesiac, však? ... takže mzda by mala byť 6500/21*16 = 4953 Sk

    Ľuba je offline (nepripojený) Ľuba

    Ľuba
    Ja by som povedala, že tých 4953. Ešte jej to prepočítaj minimálnou hodinovou mzdou t.j. počet odpr. hodín x 37,40. Ak by jej to vyšlo viac ako 4953, treba doplatiť. (Toto sa napr. robí, ak má mesiac viac pracovných dní napr. 23, vtedy by mal zamestnanec s minimálnou mzdou dostať 23 x 8 x 37,40 (§ 120 ZP).
    Hronská Iveta
    Ľuba
    Ja by som povedala, že tých 4953. Ešte jej to prepočítaj minimálnou hodinovou mzdou t.j. počet odpr. hodín x 37,40. Ak by jej to vyšlo viac ako 4953, treba doplatiť. (Toto sa napr. robí, ak má mesiac viac pracovných dní napr. 23, vtedy by mal zamestnanec s minimálnou mzdou dostať 23 x 8 x 37,40 (§ 120 ZP).
    Súhlasím, ale keďže vychádzame na 8 hod. úväzok, zamestnanec odpracoval podľa vyššie riešeného príkladu 16 dní, tak 16x8=128 hod., čo pri prepočte 37,40 x 128 = 4.788, čo je menej, ako je 4.953, takže mu treba vyplatiť tých 4.953 Sk.

    Milan Benka je offline (nepripojený) Milan Benka

    obyvateľ SR Milan Benka
    Ak bola dohodnutá mesačná mzda a nemá žiadne nadčasy, tak mzda je alikvotna časť z 6500.

    Alenocka je offline (nepripojený) Alenocka

    Alenocka
    samozrejme že alikvotna čast mzdy. nemôžeš jej predsa platiť za dni ktoré
    neodrobila. Ráta sa mzda odo dňa nástupu do práce.

    Marína je offline (nepripojený) Marína

    Marína
    Čašníčka a prvý stupeň náročnosti práce? To sa mi nepáči. Určite by som ju zaradila do druhého stupňa. To znamená, že mesačná minimálna mzda by bola 7.800,00 Sk resp. hodinová 44,90 Sk.

    Stina je offline (nepripojený) Stina

    Stina
    Tiež si myslím, že minimálna mzda by mala byť vyššia. Ale zaplatila by som alikvótnu časť - teda za odpracované dni.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.