Daňovo uznaným nákladom na stravovanie zamestnanca môže byť max. 55% z 89.- t.j. 48,95.
Takže, ak im poskytneš 90.- stravenku, nákladom bude max. 48,95, a ten rozdiel 41,05 je časť, ktorú je možné rozložiť medzi zamestnanca a príspevok zo S.F.

takže tých 41,05 strhnem zo mzdy.
Ďakujem za radu!

A ešte by som sa chcela spýtať ohľadom soc.fondu k tejto problematike.
Firme síce tvorí soc. fond ale len papierovo. Tzn. že sa zaúčtuje ID 527/472, peniaze sa nikam neodkladajú.
Môžem aj v takomto prípade urobiť napr. tú 1,- korunu ako jeho čerpanie 472/213? Čím viac nad tým rozmýšľam, tým som z toho sprostejšia.

Prostriedky vytvorené na účte 472 sa čerpú hlavne na stravovanie, to je povinné čerpanie,a na iné v zákone o SF uvedené . Takže prepočítaj tvorbu SF, počet straveniek a vyjde ti koľko môžete prispieť zo SF do stravovania.
Napr. 527 -- 48,95
SF 472 1,05
Zamestnanec 40,-.

... ale mala by si mať aj pokladňu SF, nakoľko v banke už účet nie je nutný.... a z tej pokladne SF potom tie príspevky na SL prispievať, teda napr. previesť do pokladne, odkiaľ vyplácaš mzdy.... stav v pokladni SF by ti mal sedieť s účtom 472...

Mohla by si mi to napísať podrobnejšie?

Tá nie je potrebná, veď to nie sú hotovostií ide iba o účtovanie.

Súhlasím a dodávam, vedieš si predsa evidenciu - teda knihu SF, no a zostatok v nej by ti mal súhlasiť na účet 472.

áno, to mám, len ma pomýlila tá pokladňa soc.fondu

nakoniec som to prepočítala takto:
zamestnávateľ: 48,95
zamestnanec: 37,-
SF 4,05 -

po dlhšom čase opäť otváram tému - vo vašej stravovacej mi povedali, že by som nemala dávať stravné lístky 40 +50 ale celý 90,- nakoľko mi to daňováci vyhodia z nákladov. ????????

Od 1.9.07 stravenka musí byť aspoň v hodnote 75% z 89.-( PC 5-12 hod.)t.j. 67.-Sk.

Pochybujem o tom, DK bude zaujímať výška sumy uplatnená do nákladov, teda 48,95 Sk a nie spôsob obstarania SL.

áno Majka, to viem, len stále mi nie je jasné, prečo to nemôžem nakombinovať, prečo musím dať jednu 90 a prečo nie 40+50.
Lebo pre našich chlapov na stavbe je jeden 90 sk lístok veľa, obedy stoja v priemere okolo 50 sk. Takže dva "menšie" lístky sa im viac hodia.

Môžeš kombinovať, prečo by si nemohla? Nemusíš dať na reči nejakej referentky-sprostredkovateľky straveniek. Z daňového hľadiska ak nemáš v nákladoch viac ako 55% z 89.-( to už bolo viac ako je zákonom určená hranica) je šum a fuk, akú skladbu straveniek máš.

to si ma potešila, už som mala z toho obavy. Ďakujem a pridávam bodík.

Odpoveď z drsr na môj dopyt:
" Dobrý deň,
na základe Vášho dopytu podaného prostredníctvom internetu Vám Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica oznamuje nasledovné:
Spol. s r.o. môže poskytnúť svojim zamestnancom stravné lístky v skladbe 40+50 Sk na jeden pracovný deň."

Odbor služieb pre verejnosť

Váš dopyt:

Rada by som sa informovala, či môže sro poskytnúť svojim zamestnancom stravné lístky v skladbe 40 + 50 Sk na jeden prac. deň , alebo musí poskytnúť len jeden v hodnote Sk 90,-, ( N spoločnosti 48,95 Sk, príspevok zo SF 4,05 Sk, úhrada zamestnanca Sk 37,- )

Min hodnotu stravného lístku neurčuje nejaký daňový zákon ktorý by kontrolovala daňová správa ale Zákonník práce ktorého dodržiavanie sleduje Inšpektorát práce takže dopyt na DR je zbytočný, im je to úplne jedno aká je hodnota stravovacieho kupónu, treba sa opýtať na IP či nedodržanie ZP nebude mať za následok sankciu

Ale ide tu predsa aj o daňovo uznaný resp. neuznaný výdavok...
Pretože boli v súvislosti s týmto problémom nastalené aj otázky tohto typu - či daňovo uznať, či nie druhý lístok z tej skladby.

Daňovo uznané je 55% z 89 Sk buď na jednom alebo hoci aj desiatich lístkoch, tam nie je problém, skôr je problém s IP pri nomináli nižšom ako 67 Sk.