Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Moze mi zamestnavatel ako slobodnej matke s dvomi neplnoletymi detmi nariadit pracu nadcas?
Pracujem v IT firme, kde je pevna prac. doba klasicky 8hod denne. Napriek tomu, pracujem v team-e, kde sa robia uzavierky koncom mesiaca a ziadaju po mne, aby som pocas tychto uzavierok nadcasovala, rovnako ako aj pri zastupovani kolegov, kt. boli naraz traja na PN, bez toho, aby mi boli nadcasy preplatene.
Citala som raz v zakonniku prace o tom, ze slobodnej matke nesmie zamestnavatel nariadit nadcasy ani poobedne smeny, ak s tym sama nesuhlasi, je to pravda? Mozem sa voci tomu ohradit? Pracovat pri dvoch detoch 8hod v praci a po prichode domov este do polnoci sa mi zda chore.
Citala som raz v zakonniku prace o tom, ze slobodnej matke nesmie zamestnavatel nariadit nadcasy ani poobedne smeny, ak s tym sama nesuhlasi, je to pravda? Mozem sa voci tomu ohradit? Pracovat pri dvoch detoch 8hod v praci a po prichode domov este do polnoci sa mi zda chore.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Otazka je, ci su deti do 15 rokov a ci si osamela, lebo nie kazda slobodna matka musi byt automaticky aj osamela ....
Inak poznamka na zaver, to, co sa ti zda chore, najma v IT prevdzkuje drviva vacsina ludi .... oni sice maju nadstandardne platy, ale aj pracovnu dobu od nevidim do nevidim ....
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Otazka je, ci su deti do 15 rokov a ci si osamela, lebo nie kazda slobodna matka musi byt automaticky aj osamela ....
Inak poznamka na zaver, to, co sa ti zda chore, najma v IT prevdzkuje drviva vacsina ludi .... oni sice maju nadstandardne platy, ale aj pracovnu dobu od nevidim do nevidim ....
Ohradiť sa môžeš voči viacerým veciam. kľúčová veta je "bez toho, aby mi boli nadcasy preplatene." Oficiálne žiadne nadčasy nemáš. Takže to nemá aký zákon upraviť. Ak prestanešzamestnávateľovi tolerovať nekalé praktiky, asi sa s tebou rozlúči. Skúsiť to môžeš, ale kontrolu na neho snáď nepošleš.
Asi si ako mnohí v postavení "Ak sa ti nepáči, nemusíš tu pracovať". Buď sa s tým zmieriš, alebo nie. To je holá a smutná pravda. V práve si, ale peniaze od šéfa potrebuješ.
Asi si ako mnohí v postavení "Ak sa ti nepáči, nemusíš tu pracovať". Buď sa s tým zmieriš, alebo nie. To je holá a smutná pravda. V práve si, ale peniaze od šéfa potrebuješ.
Moze mi zamestnavatel ako slobodnej matke s dvomi neplnoletymi detmi nariadit pracu nadcas?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
