Tinusha Dobry den, chcela by som pekne poprosit o odpoved, ci zamestnavatel musi umoznit zamestnankyni predcasny navrat z rodicovskej dovolenky. Povodne sa malo za to, ze zamestnankyna bude na RD 3 roky, ale teraz sa rozhodla nastupit skor. Zamestnavatel ale pre nu momentalne nema ziadne volne miesto. Musi jej teda umoznit predcasny navrat, alebo nie? Dakujem, Tina
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
Zákonník práce umožňuje nastúpiť z rodičovskej dovolenky skôr ako po 3 rokoch, preto treba pracovnú zmluvu zastupujúceho pracovníka uzatvoriť na dobu určitú - do nástupu z materskej, resp. rodičovskej dovolenky pracovníčky XY-bez konkrétneho dátumu.
V tomto prípade máte na jednu funkciu dve pracovníčky, jedna z nich je nadbytočná. Preto musí dostať výpoveď s nárokom na odstupné v zmysle § 63 odst. 1 písm. b/ Zákonníka práce