Najprv by som si vypočítala čistú mzdu akoby pracoval celý mesiac.
Potom by som túto mesačnú čistú mzdu podelila počtom pracovných
hodín v mesiaci. Tak by som dostala čistú mzdu na 1 hod. a túto
sumu uviedla do potvrdenia.
Pre skutočnú výplatu by som mu vypočítala mzdu bez toho 1 dňa
/preplatí súd/ a nahlásila na SP prerušenie - neplatené voľno.
Ak by to nebol celý deň, tak mzda bez neodpracovaných hodín a
prerušenie na SP sa nedáva.

Neviem, či pre tento konkrétny prípad môžem použiť prerušenie poistenia, pretože to nie je neplatené voľno. Zam-nec dostnane vyplatenú ušlú mzdu a zamestnávateľ mu je povinný ju zraziť zo mzdy. Tak to je uvedené aj v tom "Potvrdení". Neviem si s tým rady, ľudkovia pomôžte !!!

Súhlasím s Aňuškou.
Súd síce preplatí svedkovi ušlú mzdu, ale vo vzťahu zamestnanec a zamestnávateľ ide o neplatené voľno, a teda prerušenie poistenia (pokiaľ samozrejme trvalo celý deň). Na potvrdení je síce formulácia zraziť zo mzdy, ale je to skôr myslené nevyplatiť mzdu.

Poraďáci, potrebujem to už niejako uzavrieť. Usmernite moje myšlienkové pochody, prosím !!!
1. Takže vzťah zam-nec a zam-teľ posudzujem ako prekážku podľa § 136 ods 1 a § 137 ods 2a) ZP - to bude neplatené voľno. Odovzdám RLFO na SP (môže byť na 1 liste, ak pôjde iba o 1 deň ?). Odvody do SP za tento deň neplatí zam-nec ani zam-teľ. Do ZP nehlásim nič. VZ zam-ca bude nad 6500,- Sk, takže preddavok na ZP zaplatí z toho, čo skutočne zarobí. Má zam-teľ žiadať zam-ca, aby mu zaplatil preddavok (10%) za ten 1 deň NV ?! Alebo to platí iba vtedy, keď sa dopláca do min. VZ ?
2. Výpočet ušlej mzdy napr. z mes. mzdy 10000,- Sk a TFPČ - 37,5 h
- 1340,- Sk (poistné SP+ZP 13,4%)
- 253,- Sk (daň po odpočítaní NČ)
8407,- Sk čistá mzda / 165 h (fond v 12/2005 vrátane sviatku 26.12. - ten bude preplatený priemerom ako neodpracovný sviatok). Čistá hod. mzda = 50,95 Sk. Nie som si istá tým fondom ?
3. Zamestnancovi preplatenú ušlú mzdu nezrazím, v dochádzke to evidujem ako neplatené voľno. Pomôžte, poraďte mi to dotiahnúť do konca.

Ľudia dobrí, ľudia zlatí dúfala som, že sa niekto z vás už stretol vo svojej praxi s takýmto prípadom. Poraďte, keď to urobím podľa postupu uvedeného v príspevku č. 5, bude to O.K ?! Dajte niejakú radu ako to poriešiť, dosť mi to súri ! Čakám a díky.

Podľa mňa ten postup je správny - bod č. 2 a 3.

K bodu č. 1
Má zam-teľ žiadať zam-ca, aby mu zaplatil preddavok (10%) za ten 1 deň NV ?! Prečo? Však ani zamestnávateľ neodvedie 10% z nevyplatenej mzdy.

Máš pravdu jemu sa zníži VZ o ten 1 NV a nakoľko to bude viac ako min. VZ=6500,- Sk , tak odvedie preddavok na ZP iba z toho, čo skutočne zarobí v 12/2005.Vďaka, že si sa ozvala, aspoň nikto mi pomohol.

K výpočtu priemernej čistej /mesačnej resp.hodinovej/ mzdy pre účely peňažných plnení , viď § 134 ods. 9 ZP . Pekný deň.

Nie som si istá, či sa § 134 ods. 9 ZP vzťahuje na tento prípad, nakoľko pri výpočte ušlej mzdy treba použiť čistý hodinový zárobok a nie PRIEMERNÝ čistý hodinový zárobok.

Je to prekážka v práci, a za prekážky sa poskytuje alebo neposkytuje náhrada mzdy /vo výške priem.zárobku/. Náhrada mzdy zo strany zamestnavateľa neprichadza do úvahy /pokiaľ to niekde za -teľ nemá zakotvené/, zamestnanec sa môže domáhať náhrady len v rámci osobitných predpisov na prislušnom súde. Pekný deň.