Ja by som neopravovala február, ale opravu by som vykonala v 03/2005, ale neviem, prečo príspevok na stravu v hotovosti?! To sú diéty? - lebo inak by to malo byť zdaniteľné, pokiaľ viem, môžeš prispievať formou bezhotovostnou, t.j.stravné lístky, alebo formou diét. Alebo sa mýlim, boli nejaké zmeny?! Som veľmi zvedavá, čo napíšu ostatní Poraďáci?!
Ja som takto nikdy nedoplácala, takže priamu skúsenosť nemám, ale mám pocit, že v zákone je to tak, ako hovorím.
Vlasta
P.S.
Nechápem, prečo robíš ručne, keď máš PC, a programy nie sú až také drahé!

Myslím že sa nemýliš, čo sa týka stravy...ale zamestnávateľ chce dávať zamestnancom príspevok na stravu v hotovosti, tak len dufam že to robím správne....skušala som to nahodiť v programe (v demoverzii) a zarátalo to do hrubej mzdy...takže aj zdanilo,...len odvody vypočítalo bez nej,...tak to počítam aj ja
to že robím ručne ani ja nechápem...rada by som "šéfa prehovorila, ale zatial sa dal ukecať len na Alfu....aj ked viem že by mi to nemálo pomohlo mať program, no nič nenarobím, len to musím naštudovať a snažiť sa nepomýliť.

A k tej oprave až v 03/2005, nevadí že sa tým pádom vyrátali a zaplatili odvody za 2/2005 z iného základu ako mali?

Ja by som to tiež opravil až v marci, tak akoTi poradila Vlasta. A odvody sa počítajú zo zúčtovaných miezd, takže by to malo byť v poriadku (a aj tak sociálka určite nebude prepočítavať, či si mzdu vypočítala správne, pre nich je rozhodujúce len to, či si z vypočítanej mzdy urobila dobre odvody).

Tita, priemerka sa ráta tak ako uvádzaš: mzda bez náhrad/skutočne odpracovaný čas ... v tvojom príklade uvádzaš, že sviatok preplácaš priemerkou, takže to máš dobre ... ak by si mala zamestnancov, ktorým platíš sviatok mzdou (to sú zvyčajne zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou), tak vtedy sa aj sviatky berú ako odpracovaný čas

to som potom rada ak je to dobre...ale mam zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou....mám teda preplácať tie sviatky ako odpracovaný deň?

môžem začať od marca...alebo musím zmeniť sviatok na odpracovaný den aj v januári?

Ja preplacam vsetkych - teda hodinovych aj mesačnych cez priemerku.

takže všetko po starom? myslela som že som nedodržala nejakú zmenu v zákone

Par. 122 Zákonníka práce hovorí:" U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý prac. deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí." Ak je to však dohodnuté v kolektívnej alebo prac. zmluve,
môže sa aj u pracovníka odmeňovaného mesačnou mzdou použiť náhrada mzdy.

ahojcek. Ako je to s výškou exekúcie v závislosti od výšky mzdy?
Do akej výšky ju môžem zamestnancovi zraziť? vďaka

exekúcie - to tu bolo veľa popísané, skús si dať vyhľadávanie, ale v skratke:
z čistej mzdy mu odpočítaš minimum 1600 na neho, ak má manželku tak -600, ak dieťa tak - 600Sk.
Napr: čistá mzda: 6000Sk - 1600-600-600=3200. Z tejto sumy 1/3 je zrážka. Viacej je vo vyhľadávaní.

Lenkak, veľká vďaka.