Nikde som sa nedočítal, ako je to s podmienkami čerpania náhradného voľna. Zamestnávateľ prepláca prácu nadčas, ale ak mám napr. 6h náhradného voľna a chcem si vybrať 4h za účelom návštevy lekára (aby som neprišiel o „príplatok“), tak musím mať min. 12h náhradného voľna, aby mi uznal priepustku. Inak si musím zobrať napr. ½ dňa dovolenky. Môže zamestnávateľ neumožniť čerpanie NV aj keď mu to umožňuje potreba práce (možnosť výberu dovolenky)? Je to v súlade so ZP?