Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prečerpanie dovolenky
Pekný deň prajem všetkým.
Vie mi niekto poradiť ohľadom prečerpania alikvótnej časti dovolenky?
Aj nás postihla finančná kríza. Zamestnávateľ pred mesiacom nahlásil na ÚP hromadné prepúšťanie. Aj napriek skutočnosti, že nahlásil hromadné prepúšťanie a rátal s tým, že prepustí cca. 30 zamestnancov, nariadil týmto aby si pre nedostatok práce čerpali nielen starú, ale už aj novú dovolenku, a to tak, že niektorí majú prečerpanú tohtoročnú dovolenku už aj o 8 dní (celkovo vyčerpaných až 13 dní z tohtoročnej dovolenky). Ja im musím teraz všetku tú prečerpanú dovolenku zraziť zo mzdy a nie sú to veru malé čiastky...
Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie zamestnancom viac dovolenky ako im prislúcha za odpracované dni? Zamestnávateľ by mal takýmto zamestnancom predsa za dni, keď sú doma a nemá pre nich prácu platiť 100% z priemeru (nemáme zam. radu ani odbory)... Môže sa zamestnanec proti nariadeniu čerpania dovolenky nad alikvótu nejako brániť?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Vie mi niekto poradiť ohľadom prečerpania alikvótnej časti dovolenky?
Aj nás postihla finančná kríza. Zamestnávateľ pred mesiacom nahlásil na ÚP hromadné prepúšťanie. Aj napriek skutočnosti, že nahlásil hromadné prepúšťanie a rátal s tým, že prepustí cca. 30 zamestnancov, nariadil týmto aby si pre nedostatok práce čerpali nielen starú, ale už aj novú dovolenku, a to tak, že niektorí majú prečerpanú tohtoročnú dovolenku už aj o 8 dní (celkovo vyčerpaných až 13 dní z tohtoročnej dovolenky). Ja im musím teraz všetku tú prečerpanú dovolenku zraziť zo mzdy a nie sú to veru malé čiastky...
Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie zamestnancom viac dovolenky ako im prislúcha za odpracované dni? Zamestnávateľ by mal takýmto zamestnancom predsa za dni, keď sú doma a nemá pre nich prácu platiť 100% z priemeru (nemáme zam. radu ani odbory)... Môže sa zamestnanec proti nariadeniu čerpania dovolenky nad alikvótu nejako brániť?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Hľadať v debate
lienka26 
Mohol by možno po odpracovaní 60 dní v kalendárnom roku, kedy vlastne už vzniká dovolenka na celý rok. No a potom sa to dá riešiť jedine už len zrazením zo mzdy pri ukončení PP.
jankasm
jankasm
Píšeš, že zamestnávateľ nemôže nariadiť dovolenku. V § 111 ods. 1 sa píše, že "zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a k určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca." Neviem, či si to zle vysvetľujem, ale ja by som si to vykladala tak, že zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi čerpanie až 4 týždňov aj bez súhlasu zamestnanca...
Dorbý deň, ja sa chcem spýtať akým spôsobom sa strhne prečerpaná dovolenka, ak zamestnanec mal odpracovaný celý mesiac. Odvody zo mzdy by mali teda byť z celej jeho mzdy.My sme to urobili tak, že čerpanie dovolenky sme dali napr. -2 dni, čiže hr.mzda je o to nižšia, ale VZ sme opravili na plnú mzdu. Je to tak správne?
lienka26
Zamestnavatel moze nariadit cerpanie celej dovolenky a moze to urobit aj skor ako narok na dovole nku vznikne, pokial je predpoklad, ze ten narok do konca roku bude.
Takze jankasm - je uplne jedno, ci ten zamestnanec dovolenku podpise alebo nie, dovolenku nariaduje zamestnavatel.
Takže aj VZ - odvody sú nižšie aj keď má odpacovaný celý mesiac? Keby nemal strhnutú dovolenku tak by mal VZ napr.295,5 € ale keď mu strhnem prečerpanú RD tak má napr.275€, ale za odpracované dni podľa správnosti by mal byť VZ 295,5€.
Ako to vlastne teda je?
Dobrý deň prajem!
Poradíte mi, prosím Vás. Učiteľ má v roku 2009 nárok na dovolenku 45 dní. Je zamestnaný už viac ako 5 rokov u svojho súčasného zamestnávateľa. Pracovný pomer mu skončí buď 17. alebo 24.8.2009. Aká časť dovolenky mu pripadá v tomto súčasnom zamestnaní? Sú tieto výpočty správne, prosím Vás?
1.
Ak skončí PP 17.8.2009 bude to 26 dní (= 45 x 7 : 12)?
2.
Ak skončí PP 24.8.2009 bude to 30 dní (= 45 x 8 : 12)?
Je to správne, prosím Vás?
A ako je to s výpočtom tejto alikvótnej dovolenky, ak by bol tento učiteľ na dovolenke od 1.7.2009 až do skončenia PP? Mení táto skutočnosť niečo na výpočte alikvótnej dovolenky?
Ďakujem krásne za pomoc!
Poradíte mi, prosím Vás. Učiteľ má v roku 2009 nárok na dovolenku 45 dní. Je zamestnaný už viac ako 5 rokov u svojho súčasného zamestnávateľa. Pracovný pomer mu skončí buď 17. alebo 24.8.2009. Aká časť dovolenky mu pripadá v tomto súčasnom zamestnaní? Sú tieto výpočty správne, prosím Vás?
1.
Ak skončí PP 17.8.2009 bude to 26 dní (= 45 x 7 : 12)?
2.
Ak skončí PP 24.8.2009 bude to 30 dní (= 45 x 8 : 12)?
Je to správne, prosím Vás?
A ako je to s výpočtom tejto alikvótnej dovolenky, ak by bol tento učiteľ na dovolenke od 1.7.2009 až do skončenia PP? Mení táto skutočnosť niečo na výpočte alikvótnej dovolenky?
Ďakujem krásne za pomoc!
Chobot
Bude to:
- 15 dní (= 45/12x4 mesiace) alebo
- 19 dní (45dní (celoročná dovolenka) - 26dní (ktoré mi pripadali u predchádzajúceho, tohto času ešte súčasného, zamestnávateľa)?
Tweety
Takže, ak som to správne pochopila, ak ukončím pracovný pomer v strede mesiaca, strácam nárok na 1-mesačnú dovolenku (nemám nárok na dovolenku prislúchajúcu na mesiac, v strede ktorého skončím PP, ani u predchádzajúceho ani u nového zamestnávateľa, však?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
