dá sa na to pozerať z rôznych pohľadov. napr. z úzkoprsého zamestnaneckého. ak to nemá vyslovene v náplni práce a nie je vyslovene podriadená danej účtovníčke, tak sa môže tváriť, že ona to robiť nevie (prípadne to párkrát spraviť zle, lebo zodpovednosť má za to účtovníčka). Ak bude účtovníčka príliš tlačiť, tak operovať s tým, že tvoj nadriadený je riaditeľ alebo kto. a potom s ním riešiť, že nemáš na to vzdelanie a podobne. trvať na tom, že treba rozšíriť vzdelanie a následne zvýšiť plat.
z pohľadu zamestnávateľa... radšej nič... to nechceš počuť.