A čo mal 16.6., neplatené voľno mal do 15.6.2011 a 16.6. si robil výstup, buď mu platíte mzdu, alebo čerpá dovolenku, každopádne prerušenie má do 15.06. a 16.6. už je povinnosť platiť odvody za jeden deň.

aha.
Cize ukoncenie by bolo lepsie na 15.6.
Potom by to bolo OK?
Jedna sa mi o to, ze nema prislusny mesiac odpracovany ziadny den, a len mu za ten posledny mesiac vyplatim preplatenu dovolenku.
Platia sa v tomto pripade odvody?

neplatené volno a preplácaná dovolenka mi nejako nedáva logiku. (počas NV sa musí v ZP prihlásiť ako samoplatitel).

mal narok na dovolenku par dni nevycerpanu - pri odchode zo zamestnania mu je preplacam (asi som sa zle vyjadrila)

rozumiem ti, len prečo si mu ju nevykázala v čase nepl.volna. Veď na tieto dni bude musieť byť samoplatitelom v ZP.

Ved prave ja by som chcela aby sa z tej preplatenej dovolenky neplatili odvody do SP (tusim par. 140). Ako na to?
Toto uz asi nezmenim ale do buducna ma co urobit, keby nahodou?

Dakujem

... prečo zamestnanec žiadal o neplatené voľno, ak mal ešte nevyčerpanú dovolenku?
... alebo mu čerpanie neplateného voľna nariadil zamestnávateľ? ...

Dajme tomu ze mu dam absenciu namiesto nepl. volna

Na absenciu ho musíš písomne upozorniť a musíš mu dať možnosť sa k tomu vyjadriť.
Máš dôvod mu dať absenciu?

Ak zamestnanec čerpá časť mesiaca neplatené voľno. V mesiaci odrobil len 3 dni. Hrubá mzda 100 eur. Z akej čiastky platím odvody do SP a ZP? Zo 100 eur však? Neplatené voľno musím nahlásiť ako prerušenie do SP a do ZP nie /nakoľko v mesiaci mal príjem, však? Môžem tak urobiť aj spätne? Mám totiž zamestnanca, ktorý prišiel do práce iba na 3 dni. Nevedeli sme, či je na Pn alebo čo sa s ním stalo. Teraz mi oznámil, že chce neplatené volno, cez absencie to riešiť nechceme. Poradí mi prosím nejaká dobrá dušička? Vopred krásne ďakujem.

V SP dáš prerušenie na celé obdobie počas neplat. voľna.
Zdrav.poistenie sme riešili tu : http://www.porada.sk/t13357-p11-nepl...ml#post1806794

1. Keď chce zamestnanec neplatené voľno (nie je zákonný dôvod na platené voľno zo ZP) len na pól dňa (dve poobedia), môže ho mať, aj keď má ešte 4 dni dovolenky? (šetrí si ju na zimu, nechce ju vyčerpať po kúskoch).
2. Zrejme treba mať od neho písomnú žiadosť?
3. V prípade, keď pracuje v tie dni po 4 hodinách, neodhlasujem zo ZP ani SP a má nárok na SL, je tak?

Je to tak správne?

1. nie je to síce typické, ale ak zamestnanec požiada a zamestnávatel súhlasí, nevidím problém (sama som tak urobila v r.2007, ked som koncom roku chcela neplat. volno z dôvodu prihlásenia na dnp a pritom som mala viac dovolenky)

2. samozrejme to treba dokladovať pre obe strany (aj zamestnanca, nech má doklad, že nejde o absenciu). On požiada a zamestnávatel mu musí dať súhlas.

3. na nárok na str. lístky musí odpracovať viac ako 4hod, tj. ak len 4hod, tak nárok zo ZP nemá (ak to v int.predpisoch nemáte inak ošetrené,no to snád nie, lebo toby súvislelo s inými odvodmi)

odhláška do SP určite nie a do zp predpokladám tiež nie

Ďakujem za odpoveď!

Ja mám prípad, že pracovníčka skončila RD a preplácam jej 20 dní dovolenky. Odvody idú do ZP a do SP len na úrazové poistenie? Ďakujem

ak skončí pp posledným dnom Rd, tak je to tak.

Ak RD začala pred rokom 2011, tak ani úrazové poistenie. Iba ZP.

môžem sa spýtať prečo? Túto situáciu sme riešili ešte v r.2009 a odvody boli aj do UP, ak sme nespravili chybu (myslela som, že ide o § 26, kde sa prerušenie UP nespomína).

Lebo ide o príjem po skončení positenia a poistenie zaniklo pri nástupe na rodićovskú dovolenku pred rokom 2011.

Stanovisko SP :
K Vášmu nižšie uvedenému podaniu, uvádzame nasledovné.



Ustanovenie § 140 zákona č.461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov upravuje vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Za obdobie, kedy má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie zamestnávateľ platí jedine poistné na úrazové poistenie. V období čerpania rodičovskej dovolenky zamestnancom dochádza k prerušeniu povinného poistenia. Za obdobie prerušenia povinného poistenia zamestnanca ani zamestnanec ani zamestnávateľ za tohto zamestnanca neplatia žiaden druh poistného na sociálne poistenie, teda ani poistné na úrazové poistenie.

Dopĺňam - ide iba o prípad, kedy nástup na rodičovskú dovolenku bol pred rokom 2011 a skončením RD končí pracovný pomer.

DAkujem