NIE, nemôže.
Mala som prípad:
zamestnanec u mňa na dohodu, inde na trvalý pracovný pomer, bol na PN, čo pravdaže mne neoznámil ani nedal vystaviť druhú PN-ku na moju firmu.
Volali zo sociálky, že či u mňa v tom období pracoval, ak nie, mám mu vystaviť potvrdenie na uvedený čas, že nepracoval a nemal žiadny príjem.
Ak neobdržia odo mna potvrdenie, že nepracoval, alebo mu lekár nevystaví druhú PN aj na moju firmu, tak mu zoberú nemocenské z dôvodu porušenia liečebného režimu.
Osobne si myslím, že nie... a pre takýchto vymýšľačov si normálni ľudia nemôžu zobrať PN, lebo ich potom len buzerujú.