Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Preplatenie dovolenky a odstupné po RD.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ako by mal vypočítať zamestnávateľ priemer na preplatenie dovolenky a odstupného po RD. Môj zamestnávateľ tvrdí, že priemer ma byť vypočítaný z min. mzdy, pretože moja prac. pozícia počas RD zanikla ( nebola som o tom písomne informovaná) a tým pádom by som nedostala plat, ktorý som mala pred RD. Čiže tvrdí, že môj predpokladaný zárobok je min. mzda.
veronikasad Akú mzdu a stupeň náročnosti máš v pracovnej zmluve?
slavka226 V poslednom platovom výmere pred RD mám zhruba 950 eur v hrubom. Robila som ako administratívna pracovníčka.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pokiaľ si nepodpísala dodatok k pracovnej zmluve, pravdepodobný zárobok nemôže byť nižší ako tarifná mzda dohodnutá v PZ. Minimálna mzda len v príslušnom stupni náročnosti, preto som sa pýtala v ktorom stupni si zaradená.
    0
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    slavka226 Ďakujem za odpoveď. Žiaden dodatok k zmluve som nepodpisovala. Zamestnávateľ sa ohradzuje tým, že ak by som nastúpila späť do práce aj tak by mi dal len min. mzdu. Vraj preto považuje aj môj predpokladaný zárobok pre výpočet priemeru dovolenky a odstupného min. mzdu.
    veronikasad Nemôže ti jednostranne znížiť základnú zložku mzdy, dohodnutú v pracovnej zmluve. Upozorni ho, že ak tak urobí, budeš to riešiť cez Inšpektorát práce.
    slavka226 Ešte som zabudla napísať, že argumentoval aj tým, že v celej firme klesali mzdy.
    veronikasad Slávka, Zákonník práce platí aj pre tvojho zamestnávateľa
    slavka226 Ďakujem pekne za rýchle odpovede a rady.
    slavka226 Ešte keď sa môžem spýtať. V platovom výmere mám mzdu rozdelenu na tarifnú( 520e) a nadtarifnú zložku (430e) ako pohyblivú zložku. Môže byť v tom problém. Aj keď vlastne pri rozhovore so mzdárkou firmy, toto nespomínala ako dôvod pre min. mzdu v pravdepodomnom zárobku.
    romana147 tarifná mzda je záväzná pri výplate
    vyplatená je záväzná pri výpočte priemeru
    veronikasad To si alebo zadaní neuviedla. Pohyblivá zložka mzdy nie je narokovatelna, takú zmluvu už nikdy nepodpisuj. Pravdepodobný zárobok zamestnávateľ vypočítal z aktuálnej minimálnej mzdy, vyššej ako máš uvedenú tarifnu mzdu v PZ
    slavka226 Tak keby mi to takto vo firme povedali, tak by som to možno ani ďalej neriešila a zmierila by som sa s tou sumou , čo vypočítali aj keď to človeka štve. Ešte raz ďakujem za odpovede.
      zbaliť

    Preplatenie dovolenky a odstupné po RD.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka