Dobrý deň, rada by som vás poprosila o odpoveď. Od roku 2012 som zamestnaná na TPP. Keďže zdravotný stav môjho manžela vyžaduje opateru, chcem s ním ostať doma. Zamestnávateľ mi ponúkol možnosť čerpať neplatené voľno max. na 3 mesiace. Premýšľam, či je výhodnejšie využiť túto možnosť alebo dať výpoveď a čepať rovno podporu v nezamestnanosti, keďže do práce sa už s najväčšou pravdepodobnosťou vracať nebudem. Ak by som nastúpila na nepracovné voľno a následne by sme so zamestnávateľom rozviazali pracovný pomer, malo by predchádzajúce prac. voľno vplyv na výšku podpory v nezamestnanosti? Ďakujem, Lenka