Áno, poodhlasovať ju v SP a v ZP ku dňu nástupu na MD.

Ked zamestnankyna odchádza na matersku dovolenku v juli, moze jej zamestnavatel dat dovolenku za cely rok, t.j.20 alebo 25 dní?totizto nasa zamestnankyna ma rizikové tehotenstvo, ale radšej si chce zobrat dovolenku a potom si dat PN-ku.A v soc.poist.jej povedali, aby sa skusila poradit so zamestnávateľom,či jej vieme dat dovolenku za celý rok!
Dakujem

Ak zamestnáv. s dovolenkou súhlasí, môže si ju vyčerpať aj pred nástupom na MD.

takze ajked má nárok na 15 dní,kedze nebude robit celý rok, mozme jej dat 25 dní-akoby robila celý rok 2009.?

Nárok je treba vypočítať, nepíšeš nič, koľko dní už odpracovala, a ešte odpracuje. MD sa do počíta do odpracovaných dní.

Má už v roku 2009 odpracovaných 60 dní ?

je u nas zamestnaná od marca 2006, a na matersku dovolenku odchádza začiatkom júla.takze nárok by mala 12.5 dna dovolenky.

-ano má uz odpracovaných 60dní v roku 2009

Nesuhlasim s tvojim vypoctu naroku, materska dovolenka sa pocita do naroku na dovolenku ako odpracovane dni.

Dovolenku pracovnicke budes kratit, len ak jej dni PN a dni rodicovskej dovolenky prekrocia 100 dni. Su na to presne pravidla, daj si to vyhladat na podade.

takze ked odchádza 1.júla na matersku, a materská trvá pol roka, má nárok na 25 dní dovolenky.

Áno, bude mať nárok na dovolenku za kalendárny rok.

Zavisi od toho, ci nahodou nebude napr. na rizikovom a bude viac ako 3 mesiace na PN, vtedy sa krati dovolenka.

Pokial bude az do MD pracovat /alebo cerpat dovolenku/, mala by mat narok nekrateny.

mala by mat rizikové tehotenstvo, ale poradili jej v Soc.poist., aby sa skusila dohodnut so zamestnávatelom, aby jej dal dovolenku za celý rok.vraj to závisí na dobrej vôle zamestnávatela....

Nečítaš pozorne, prosím, pečítaj si príspevky ešte raz, odpoveď v nich určite nájdeš.

Po dopracovaní 60 dní /do toho sa počíta aj materská dovolenka/, vznikne pracovníčke nárok na dovolenku za kal. rok.
Za obdobie PN-ky a rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12.
V tvojom prípade zamestnankyňa neprekročí 100 dní, teda má nárok na celú dovolenku za rok 2009. Je na rozhodnutí zamestnávateľa, či jej ju umožní vyčerpať celú pred nástupom na materskú dovolenku.
Dovolenka sa neprepláca, ak ju nevyčerpá celú, má na ňu nárok po opätovnom nástupe do zamestnania.

este jedna otázka, kedy je zamestnávatel povinný poslat zamestnankynu na matersku dovolenku?ked sa nemýlim nárok má od začiatku 6 týždna pred pôrodom..

zamestnankyna má nárok na MD 6týždnov pred pravdepodob.termínom pôrodu, ktorý stanoví lekár na žiadosti o materské, najskôr 8týždnov pred PTP.

takze zamestnávatel ju pustí na MD podla toho ako stanoví lekár, vsak?A nemoze ju poslat skôr alebo neskôr....?

Lekár ju nemôže poslať skôr, alebo neskôr. Pošle ju podľa termínu pôrodu.

obvykle lekár po dohode s mamičkou napíše nástup na MD v rozmedzi 6-8týždnov pred PTP. No podla zákona má mamička právo sa rozhodnúť (len v ochrannej lehote vzniká nárok len od 6týždna pred PTP, t.j. nie už 8týžd.pred PTP). Aj ked stále prevláda názor, že ak je mamička PN, tak musí nastúpiť na MD 8týždnov pred PTP a ak je zdravá, tak 6týždnov pred. No to záleží aj od mamičky, či si to obháji.

to znamená že zamestnávateľ je povninný poslat zamestnankynu na MD vtedy, kedy určí lekár,vsak?