Jana P Zdravím, chcem sa opýtať, ak zamestnanec dňom 20.5. ukončil PN a teda je PS od 21.5., k tomuto dňu dostal výpoveď, ja mu v tento deň musím uviesť neplatené voľno, ktoré musím uviesť ako prerušenie do SP a ZP?
asi áno, ak nepracoval a mal pracovať.
Jana P nie, nepožiadal, ale ak mu zadefinujem do systému odchod 21.5. tak mi softvér tento deň počíta tak, ako keby zamestnanec v ten deň ešte pracoval. Preto ma napadlo to neplatené voľno..
Jana P Nie.. On mal nastúpiť 21.5 do práce, ale k tomuto dňu dostal výpoveď vlastne ešte prepustenie v skúšobnej dobe.
a čo zákonné lehoty na ukončenie PP v skúšobnej dobe?
Jana P Skúsim to napísať ešte takto: V personalistike zadávam zamestnancovi dátum nástupu a dátum odchodu. U mňa je dátum odchodu ten, v ktorý dostal výpoveď. Ale ten deň mi softvér ešte ráta tak, akoby u nás ešte pracoval.. Preto to neplatené voľno. No a na SP ho odhlasujem tiež k tomuto dňu, ak je to teda správne- deň zániku poistenia je deň výpovede, teda ukončenia PP?
Ak mal nastúpiť a deň 21.5. je ukončený PP, tak potom je to na ten deň bud dovolenka, ak mu vznikol nárok, alebo prerušenie.
aj u mňa je s tými dátumami tak. ak je PP 1.5.-31.5., tak ukončenie je vlastne toho 31.5. a 1.6. ho odhlasujem.
ale dátum 31.5. je ešte pracovný deň. Podľa mňa to máš správne, len sa treba vysporiadať s tým dňom podľa toho či pracoval alebo nepracoval - lebo pracovať mal.