ajobs Žiadny zázračný postup ako obrana proti takémuto konaniu neexistuje. Je potrebné poznať zamestnanca, ktorého idete zamestnať (ak nejde o nejaké nárazové-sezónne práce), získať povedzme referencie z predchádzajúcich zamestnaní apod.
V súčasnosti (asi pol roka) nie sme schopní získať nového zamestnanca, takže berieme každého kto príde, máme byt a poskytujeme ubytovanie, len aby sme získali nových zamestnacov aj z iných oblastí. Takže vyberať sa moc nedá (paradoxne, chce nová vláda upravovať zákonník práce, ktorý bude ešte viac chrániť zamestnancov. Ale čo zamestnávatelia? Veď v súčasnosti si musia chrániť všetkých tých, ktorým sa chce robiť, lebo takých je už málo. Neviem, či majú aj iné firmy také skúsenosti?