Určite myslíš odmietnutie prevzatia výpovede, pretože súhlas s výpoveďou druhá strana nepotrebuje. Výpoveď je jednostranná.
Ak ju teda zamestnáv. dal, a zamestnanec je DPN, platí § 64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.