Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď a opätovné obsadenie pracovnej pozície
Zamestnávateľ prepustil z dôvodu nadbytočnosti kolegu k 31. januáru 2015 (má na to právo). Druhého februára vypísal interný a o týždeň externý konkurz na obsadenie pracovnej pozície, ktorá bola pred dvoma dňami / týždňom zbytočná (tá istá pracovná náplň, dokonca aj veľmi podobný názov pozície). Samozrejme aby splnil literu zákona, termín nástupu je apríl 2015 (teda dva mesiace po zrušení pracovnej pozície). Je toto v súlade zo zákonom? S dobrými mravmi nie, ak keď "Váženie si zamestnancov" je hlavné heslo našej firmy.
Ak je to o.k. tak je zvrátený zákon. Síce miesto je obsadené až o dva mesiace, ale zamestnávateľ na chýbajúcu pozíciu reagoval v priebehu hodín. Samozrejme, že sa jedná o nové obsadenie miesta priateľkou vedúcej odboru...
Ak je to o.k. tak je zvrátený zákon. Síce miesto je obsadené až o dva mesiace, ale zamestnávateľ na chýbajúcu pozíciu reagoval v priebehu hodín. Samozrejme, že sa jedná o nové obsadenie miesta priateľkou vedúcej odboru...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Charon, toto na Porade nevyriešiš. Kolega mal možnosť napadnúť na súde neplatné skončenie prac.pomeru z titulu nadbytočnosti a súd by rozhodol či prijatie nového pracovníka je v súlade so Zákonníkom práce.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | karol.za, Charon |
Ak zamestnavatel otvara inu pracovnu poziciu a nie presne tu, ktoru zrusil, tak ziadny zakon neporusil.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tweety |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Charon Čo znamená inú pracovnú pozíciu? Postačuje teda vytvoriť pozíciu s tým, resp. podobným názvom (pridanie alebo ubratie slova, alebo písmena) na inom oddelení s tou istou pracovnou náplňou a všetko je ok? Načo potom to divadlo s dvoma mesiacmi? Teda niekoho prepustiť iba tak aby som vytvoril priateľovi miesto je v poriadku? Nie preto, že si zamestnanec neplní povinnosti, nerobí tak ako by mal, nie je aktívny, ale je ok ale nadbytočný? A vlastne tú činnosť dám niekomu inému z vonka, lebo je potrebná pre podnik a pre kamošku? Zaujímavé...teda prepustím personalistu a vytvorím pozíciu Personnel professional a je to ok... Prečo sa vôbec zákon takým niečim zaoberá? Nepostačovali by: Zamestnávateľ smie prepúšťať zamestnancov podľa ľubovôle - starý, mladý, žena, muž, matka, otec, invalid.
Výpoveď a opätovné obsadenie pracovnej pozície
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 18.08.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 21.08.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 01.08.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.05.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.03.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
