MMG Ale ja si predsa len myslím, že zamestnávateľ je povinný zamestnanca informovať, zvlášť keď sa jedná o štátnu správu a teda o zamestnanca pri výkone verejnej služby.
Mzdové prostriedky zamestnávateľ predsa ušetrí v nasledujúcom období, keďže mu zrušil z organizačných dôvodov pracovné miesto, stal sa nadbytočným a teda rozviaže s ním PP následne po tom čo zamestnanec ukončí PN, ktorú platí SP a nie zamestnávateľ, keďže je to už viac ako 10 dní.
môže to urobiť zamestnávateľ, ja som kôli takýmto praktikám odišla z organizácie, kde sú zamestnanci odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č. 553/2003. vieš, zmena vedenia, zmena morálnych a etických praktík, ale bohužiaľ stále v súlade so zákonom.