Zavrieť

Porady

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Prosím Vás keď chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe stačí mi podpísané oznámenie o skončení že ruší prac. pomer alebo musí byť ešte urobená aj dohoda o rozviazaní prac. pomeru. Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    § 45
    Skúšobná doba

    (1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

    (2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

    (3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

    (4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Stačí písomné oznámenie o skončení PP. Na skončenie PP v SD netreba súhlas druhej strany.
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    karolina12 DD, ak je zamestnanec počas skúšobnej doby na PN, je možné s ním skončiť pracovný pomer? Ďakujem
    veronikasad ano, je to možné. Výnimkou je tehotná zamestnankyňa ...
    karolina12 Ešte by ma zaujímalo predlžuje sa skúšobná doba ak by zamestnanec zostal PN tesne pred skončením skúšobnej doby? Na aké § sa môžem odvolať?
    Tweety áno, predlžuje, pozri § 45 ale aj to už tu máš
    karolina12 DD, chceme so zamestnancom rozviazť pracovný pomer v skúšobnej dobe ku dňu 01.04.2016. Dnes mu odovzdám oznámenie. Bude to ok keď mu to oznámim dnes a tretí deň bude vlastne 1.4.2016? Dakujem
    veronikasad Pracovný pomer končí posledným dňom výkonu prace. Ak bude naposledy pracovať 31.3. - tak 31.3, nie 1,4,2016. Bude to OK
    karolina12 Dakujem
      zbaliť

    Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.