Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Kratší pracovný čas (odvody, dovolenka, zdravotné poistenie,...)
Ahojte PORAĎÁCI,
viem, že na porade je o tom popísané dosť, ale nenašiel som odpovede na všetky moje otázky ohľadom kratšieho pracovného času.
Momentálne sa chystáme zamestnať pracovníka, ktorý je poistený v inom štáte EÚ. Pracovník bude pracovať na kratší pracovný čas. Nakoľko sme ho už zamestnali, prihlásili na sociálnu poisťovňu a chceli prihlásiť na zdravotnú poisťovňu, lenže tam nám bolo povedané, že sa musí odhlásiť v štáte EÚ, kde je prihlásený (formulár E104). Nakoľko neviem aký dátum odhlásenia mu tam dajú, pričom pracovný pomer sme mu uzavreli už 12.07.2010 a ako som už spomínal prihlásili na sociálnu poisťovňu.
Otázka 1: Bude problém, ak ho na zdravotnú poisťovňu prihlásim neskôr, teda pracovný pomer vznikol 12.07.2010 a on mi donesie tlačivo, kde bude ohlásený napr. 20.07.2010 a ja ho v ten deň prihlásim na zdravotnú??? Ako mám postupovať?
Otázka 2: Má normálne nárok na dovolenku, sviatky, OČR, PN-ky pri kratšom pracovnom čase ako zamestnanec na TPP, len sa mu to prepočítava z toho kratšieho pracovného času?
Príklad: Kratší pracovný čas na 20 h/týždeň, denne to je 4 hodiny pri hodinovej sadzbe 1,768. výpočet dovolenky - 1 deň dovolenky * 4 * 1,768 = 7,072 € za jeden deň, správne?
Otázka 3: Taktiež ho prideliť do skupiny náročnosti práce?
Príklad: 1,768 €/h x 1. skupina (1,2) = 2,1216 €/h
Otázka 4: Má nárok pri tomto skrátenom pracovnom čase na 4 týždeň dovolenky (ak preukáže odpracované roky, 5 týždňov), alebo sa mu to kráti na polovicu? Koľko musí odpracovať, aby mal nárok na dovolenku?
Otázka 5: Ako je to so zdravotným poistením? Nakoľko pracuje iba na kratší pracovný čas, bude v ročnom zúčtovaní doplácať, ak zamestnávateľ za neho nezaplatí zákonom stanovenú výšku?
Otázka 6: Je možné pracovať na skrátený pracovný čas iba 1 h/týždeň? Ako je to s náhradami, dovolenkami a podobne? Koľko musí odpracovať, aby mal nárok na dovolenku a ostatné náležitosti? Ide o odborného zástupcu pri predmete podnikania.
Prosím vás o odpovede. Vopred veľká vďaka.
Prajem vám pekný deň.
viem, že na porade je o tom popísané dosť, ale nenašiel som odpovede na všetky moje otázky ohľadom kratšieho pracovného času.
Momentálne sa chystáme zamestnať pracovníka, ktorý je poistený v inom štáte EÚ. Pracovník bude pracovať na kratší pracovný čas. Nakoľko sme ho už zamestnali, prihlásili na sociálnu poisťovňu a chceli prihlásiť na zdravotnú poisťovňu, lenže tam nám bolo povedané, že sa musí odhlásiť v štáte EÚ, kde je prihlásený (formulár E104). Nakoľko neviem aký dátum odhlásenia mu tam dajú, pričom pracovný pomer sme mu uzavreli už 12.07.2010 a ako som už spomínal prihlásili na sociálnu poisťovňu.
Otázka 1: Bude problém, ak ho na zdravotnú poisťovňu prihlásim neskôr, teda pracovný pomer vznikol 12.07.2010 a on mi donesie tlačivo, kde bude ohlásený napr. 20.07.2010 a ja ho v ten deň prihlásim na zdravotnú??? Ako mám postupovať?
Otázka 2: Má normálne nárok na dovolenku, sviatky, OČR, PN-ky pri kratšom pracovnom čase ako zamestnanec na TPP, len sa mu to prepočítava z toho kratšieho pracovného času?
Príklad: Kratší pracovný čas na 20 h/týždeň, denne to je 4 hodiny pri hodinovej sadzbe 1,768. výpočet dovolenky - 1 deň dovolenky * 4 * 1,768 = 7,072 € za jeden deň, správne?
Otázka 3: Taktiež ho prideliť do skupiny náročnosti práce?
Príklad: 1,768 €/h x 1. skupina (1,2) = 2,1216 €/h
Otázka 4: Má nárok pri tomto skrátenom pracovnom čase na 4 týždeň dovolenky (ak preukáže odpracované roky, 5 týždňov), alebo sa mu to kráti na polovicu? Koľko musí odpracovať, aby mal nárok na dovolenku?
Otázka 5: Ako je to so zdravotným poistením? Nakoľko pracuje iba na kratší pracovný čas, bude v ročnom zúčtovaní doplácať, ak zamestnávateľ za neho nezaplatí zákonom stanovenú výšku?
Otázka 6: Je možné pracovať na skrátený pracovný čas iba 1 h/týždeň? Ako je to s náhradami, dovolenkami a podobne? Koľko musí odpracovať, aby mal nárok na dovolenku a ostatné náležitosti? Ide o odborného zástupcu pri predmete podnikania.
Prosím vás o odpovede. Vopred veľká vďaka.
Prajem vám pekný deň.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času odpovede v texte
7 
Vkladanie do obálok - zrejme by išlo o opakovanú činnosť a v takomto prípade by pripadala do úvahy Dohoda o pracovnej činnosti. Na túto dohodu možno maximálne odpracovať týždenne 10 hodín, takže tých napr. 60 hodín by bolo porušením ustanovení Zákonníka práce § 228a. Mzda - teda odmena na dohodu o pracovnej činnosti nie je limitovaná.
3 - uväzok sa v prac. zmluve dohodne na týždeň, nie na mesiac, v tvojom prípade to bude 15 hod./týždeň
- dohodnutá mzda musí byť minimálne vo výške minimálnej mzdy, ktorá zodpovedá skrátenému úväzku
- ak má aj dohody, okrem toho, že bude mať prac. zmluvu, tak si to nahraj do softu ako súbežné prac. pomery, aby ti na každý zmluvný vzťah samostatne vykazoval soft poistné do SP a daň-základ dane z každého zmluvného vzťahu počítalo ako jednu.
2 Ešte k tej otázke č. 3, 1. stupeň je 1,0 takže netreba násobiť, až 2. stupeň je 1,2
joseph0307 
Hlasovalo 7 pouzivatelov
| Užitočné (7) | Sabadka, promont maja, VieraPopluharova, truch, Janurka, Tamila, Rozalka |
Gabhus
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | terezamaria, mzdarka renca, vieraaaa |
Gabhus
- dohodnutá mzda musí byť minimálne vo výške minimálnej mzdy, ktorá zodpovedá skrátenému úväzku
- ak má aj dohody, okrem toho, že bude mať prac. zmluvu, tak si to nahraj do softu ako súbežné prac. pomery, aby ti na každý zmluvný vzťah samostatne vykazoval soft poistné do SP a daň-základ dane z každého zmluvného vzťahu počítalo ako jednu.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, vieraaaa |
Mám otázku k tejto téme. Je správne, keď je v otázke č. 3 pri výpočte použitý minimálny mzdový nárok 1,7680? Neplatí tento nárok pri 40 hodinovom prac. čase?
Janurka
Ospravedlňujem sa za preklep, tam by malo byť 1,2 ako 2. stupeň. Nakoľko je to garant, tak by som ho možno priradil až na 3. stupeň = 1,4. Čo vy na to???
A ešte jedna otázka, sú nejaké sankcie za oneskorené prihlásenie na zdravotnú poisťovňu???
Ahojte,
kráti sa minimalny vymeriavaci základ pre zdravotné poistenie uväzkom? ďakujem
kráti sa minimalny vymeriavaci základ pre zdravotné poistenie uväzkom? ďakujem
Pridám aj ja otázku: Prípad ako popísaný vyššie, ale u toho istého zamestnávateľa by vykonával na dohodu aj iné práce. Na dohodu - iná práca ako v zmluve - môže mať úväzok napr. 60 hodín mesačne a mzdu 50 eur? Zdá sa mi to málo, ale je to úplne nenáročná práca - vkladanie do obálok - konateľ chce takú mzdu.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
