Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku
Prosím o radu skúsenejších poraďákov. 
S kamarátkou riešime jeden problém. Vrátila sa do práce po RD, do konca roka jej vychádza odpracovaných dní asi 80. Z toho bola už pár dní OČR. Ale stále je to cez 60 odpracovaných dní. Nárok na dovolenku jej vyšiel 13,5 dňa na rok 2006 (po krátení počas RD).
A teraz otázka: Keby si teraz napr. čerpala 10 dní dovolenky znížil by sa jej počet odpracovaných dní alebo dovolenka sa považuje tiež za odpracovaný deň?
Ako výkon práce sa posudzuje aj čas dovolenky, takže podľa mňa je aj dovolenka odpracovaný deň. Ale vyjadrenie z nemenovaného zdroja je nasledovné:
Podľa môjho názoru §144 hovorí o tom čo je považované za výkon práce a nie o tom, čo je považované za odpracované dni. Preto musím opäť dať do pozornosti §101, ktorý hovorí, že odpracovaným dňom je deň, v ktorom pracovník odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.
S kamarátkou riešime jeden problém. Vrátila sa do práce po RD, do konca roka jej vychádza odpracovaných dní asi 80. Z toho bola už pár dní OČR. Ale stále je to cez 60 odpracovaných dní. Nárok na dovolenku jej vyšiel 13,5 dňa na rok 2006 (po krátení počas RD).
A teraz otázka: Keby si teraz napr. čerpala 10 dní dovolenky znížil by sa jej počet odpracovaných dní alebo dovolenka sa považuje tiež za odpracovaný deň?
Ako výkon práce sa posudzuje aj čas dovolenky, takže podľa mňa je aj dovolenka odpracovaný deň. Ale vyjadrenie z nemenovaného zdroja je nasledovné:
Podľa môjho názoru §144 hovorí o tom čo je považované za výkon práce a nie o tom, čo je považované za odpracované dni. Preto musím opäť dať do pozornosti §101, ktorý hovorí, že odpracovaným dňom je deň, v ktorom pracovník odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Súhlasím a dodávam, že v par. 109 je jednoznačne napísané, za čo sa dovolenka kráti. Nie je tam napísané, že by sa dovolenka mala krátiť čerpaním dovolenky alebo materskej dovolenky. A v par. 144 sa tiež píše, že čerpanie materskej dovolenky a dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
§ 101
Na začiatok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Na základe vymodrenej časti by som povedala, že podmienkou je výkon práce. A ako výkon práce sa považuje aj čas dovolenky.
Na začiatok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Na základe vymodrenej časti by som povedala, že podmienkou je výkon práce. A ako výkon práce sa považuje aj čas dovolenky.
Ďakujem
No však ja som si tým bola na 100% istá, len to vyjadrenie ma potom trošku zmiatlo. A s Vašim potvrdením to je 200% istota, ktorá je ešte lepšia ako tá moja 100%.
No však ja som si tým bola na 100% istá, len to vyjadrenie ma potom trošku zmiatlo. A s Vašim potvrdením to je 200% istota, ktorá je ešte lepšia ako tá moja 100%.
azuz
Nárok na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
