Mirka ide ti o výpočet celej decembrovej mzdy alebo len PN-ky?

ja vlastne neviem ako to dať celé dokopy.
Tento zamestnanec u nás pracoval najprv 1.3.-30.4.05 a potom zase nastúpil od 1.11.05.
VZ na nemocenské poistenie v týchto obdobiach mal:
3/2005 (31 kal.dní) 10.002,-
4/2005 (30 kal.dní) 11.000,-
11/2005 (30 kal.dní) 23.738,-
počítam správne?:
spolu VZ 44.740,- Sk : 91 dní = denný VZ 491,6484
potom v mesiaci december:
3 dní po 25%, teda 368,7363
1 deň po 55%, teda 270,4066
spolu náhrada za PN 639,- Sk (po zaokrúhlení)

Len neviem aký dopad to má na celkovú výplatu v mesiaci december. Túto sumu 639,- započítavam potom do hrubej mzdy, z ktorej potom vyrátavam všetky odvody, alebo nie?
Som z toho jeleň...
ď.
Mirka

Od 1.11. to má nový pracovný pomer? Lebo v tom prípade musíš na výpočet PN-ky použiť len mzdu za november.

1. Náhradu za PN nezahrnieš do hrubej mzdy, je to plnenie, ktoré síce poskytneš zamestnancovi v rámci výplaty, ale ako čistú (nezdanenú) sumu,
2. Denný vymeriavací základ ( ak zamestnanec nastúpil 1.11.2005, a bol PN v decembri 2005 ) vypočítaš z mesiaca november 2005 takto:
DVZ je 23.738/30=791,2667 Sk,
3 dni po 25% = 3*0,25*791,2667=594 Sk
2 dni po 55% = 2*0,55*791,2667=870 Sk, dokopy PN za 12/2005 bude
1464 Sk.

Kým ja sa tu na kalkulačke trápim, vidím že ti to Tono už vyrátal. Takže tak to má byť.

Mirka16, pre Teba je rozhodné obdobie len od 1. 11. 2005 a je to tak ako Ti vyrátal ajobs. Je to náhrada príjmu a nejdú z toho ani odvody ani daň. Len neviem, prečo si vo svojich výpočtoch, hoci sú nesprávne, uviedla 3 dni po 25 % a 1 deň 55 %, keď píšeš, že OČR mal 5 dní.

Ďakujem Vám všetkým veľmi pekne, už som trochu v obraze.
Mirka

Prepáč, ja som si nevšimla, že po Vianociach mal zase PN. Ale to je potom to isté ako pri ošetrovačke. A ešte neviem, keď má základný plat 10.000.- a odmeny 4.870, kde si zobrala za november 23.738.- Sk ?

Prepáč, nevšimol som si, že mal celodenné ošetrenie ( dúfam, že sa nemyslí vyplácanie ošetrovného, ktoré je v zmysle zákona o SP platené 55% tak, ako PN ), ale potom to nemôže byť 5 dní ( iba 3 pracovné dni ), a za to mu patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku - podobne ako dovolenka.
Myslím, že treba presne vysvetliť, čo všetko tento zamestnanec "stihol" v decembri 2005 absolvovať.

Tú OČR beriem späť neviem či ju celú neprepláca SP?