Ak zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatí v lehote splatnosti mzdu, ide o porušenie povinnosti zamestnávateľa ustanovené v § 118 ZP. Následkom takéhoto konania je:
1. že zamestnancovi vzniká právo/možnosť na okamžité skončenie prac. pomeru a to na základe § 69 ods. 1 písm. b) ZP, tj z dôvodu, že zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu ... do 15 dní po uplynutí splatnosti
2. v závislosti od okolností môže ísť o trestný čin podľa § 214 Trestného zákona
Vo vyššie uvedenom prípade nejde o prípad, kedy zamestnávateľovi vznikol nárok na náhradu škody, keďže predpokladom vzniku nároku zamestnávateľa na náhradu škody sú nasledovné skutočnosti:
1. vznik škody
2. porušenie povinností pri plnení prac úloh alebo v súvislosti s nimi
3. príčinná súvislosť medzi 1a 2
4. zavinenie. (preukazuje zamestnávateľ)
V danom prípade však tieto podmienky neboli splnené, keďže PN je dôležitou osobnou prekážkou na strane zamestnanca, ktorú mu je zamestnávateľ povinný ospravedlniť (nejde teda o porušenie prac. povinností, pokiaľ napr. zamestnávateľ nezistí, že zamestnanec porušuje liečebný režim...). Taktiež je otázny vznik škody, pretože každý zamestnávateľ by mal mať zabezpečené zastupovanie preprípad , že niektorý zamestnanec ochorie, preto sa skôr domnievam, že zamestnávateľ si škodu zavinil sám
, ak neustanovil nikoho na zastupovanie.
Ide o dosť jednozanačný prípad, aspoň z toho čo píšete, tak si myslím že by si s tým mala poradiť každá AK.