Toto som aj ja riesila: absencia je dovod na okamzitu vypoved, kedze ide o zavazne porusenie. Aj keby nie tak 1-2-3x nepride, to su 3 porusenia a moze ostat doma. Cize ak aj ma vypovednu lehotu, moze dostat dalsie vypoved, okamzitu. Bez naroku na odstupne atd. + Oznamit inventuru pisomne, vyzvat na pritomnost, inak bude povazovana nerpitomnost ako pritomnost a bla bla.
Ja som to vyriesila tak, ze mzdu som dala na hotovost a ked ju chcel (aj stravne listky co sa dopocitavali este atd) tak musel prist. Prebrali sme aj prebratie/zaslanie dokladov a pod.- (zapocet a pod. a sef ho cakal s inventurou). Neskor som sa dozvedela, ze som mu mohla 1. kratit dovolenku 2. nevyplatit mzdu
PREDPOKLADAM, ze aj tak riesit nebude nic, lebo pracovat u vas nechce, kdal vypoved a chcel odist. Vypovedna doba mu nic nehovori.
Ked nechodi do prace, tak ake doplynutie vypovednej lehoty? Nepride do prace, zaznamy o dochadzke su, neda sa so zamestnancom spojit... Poslala som mu list s tym ze porusim zavazne disciplinu a rozvazujeme s nim PP.
POZN: Mala som aj kontrolu zo socialky po takomto prepusteni cloveka co 1,5 roka robil a zdrazu neprisiel
A ti povedali ze je to v poriadku, neprisiel 3 dni do prace, zatajoval sa, doma nebol... v nemocnici tiez nie, ebo sme vedeli kde je
a teda isla vypoved.