ak zamestná niekoho na DoVP prihlasuje sa ako zamestnávateľ na DÚ a do SP, ak zamestná na pracovnú zmluvu tak sa prihlasuje aj do ZP.

Keď je to fakt len zopár hodín mesačne, tak stačí DoVP do konca roka - 300 hodín-prihlásiť na DÚ a SP.

Ale ako to zvyčajne býva,nebude to len zopár hodín mesačne, ale viac, tak by som sa radšej priklonila ku kratšej prac. zmluve. Tam treba DÚ, ZP, SP.

No ja by som nepovedala, že to porieši DoVP?! Veď sa jedná o opakovanú činnosť! A čo takto zmluva podľa ZP §49,ods.6 - pracovný pomer na kratší pracovný čas? Mám pichľavý pocit, že DoVP ti napadne nielen akcia "Vietor", ale i každá kontrola, lebo tam ju určite nemôžeš použiť. Pozri sa do ZP, skús porozmýšľať, myslím, že mi dáš za pravdu! No a odvody ? - samozrejme všetky, inak sa už teraz ani nedá!

Súhlasím s Ondrejvla , predavačka na DOVP nemôže byť, je to opakujúca sa činnosť.

Lepšia by bola prac. zmluva na kratší prac.úväzok

Lenka, to je ono ZP §49, ods.6, ako som spomínala vyššie.

Ja len súhlasím, len som tomu dala inakší názov.

Mala som ten istý problém, dala som jej pracovnú zmluvu, v mojom prípade na nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, kde som musela uviesť maximálny počet hodín do mesiaca. Vykazujem mesačne 20, 30 maximálne do 60 hodín. Minimálna hodinová mzda. DOVP nie je dobrá cesta. Zvolila som druhú najlacnejšiu cestu.

No ale ak máš tiež predavačku , tak s tou minimálnou hodinovou mzdou sa mi to nepozdáva, podľa ZP aspoň o jeden stupeň vyššie - 44,90.

Ona má samozrejme 44,90.