Ak odpracoval najmenej 15 rokov po 18. roku veku, má nárok na ročnú výmeru 25 dní, v tomto prípade PČ 25/12*4.

Má nárok na 25 dní dov.aj ked neviem či do 1.8.2007 bude ešte niekde pracovat alebo či bude zaevidovaný na ÚP?

Ano...má nárok na 25 dní bez ohľadu na to, či bude pracovať, alebo bude v evidencii UP.
Samozrejme pomernú časť.

AK ti preukázal nárok na 5 týždňov, nerobila by som si s tým problém. Zákon jednoznačne uvádza nárok na dlhšiu dovolenku, ak do konca roka dovrší aspoň 15 r. prac. pomeru po 18.r. veku.

Prepočítať alikvotnú časť dovolenky na obdobie kedy trvá PP.Nárok na 25 dní § 103 Zák.práce.Tak ako napísala Tweety.

Dakujem Vám pekne.

Ahojte,

mame zamestnanca, ktory k nam nastupil 1.8.2006. Pracovny pomer bol ukonceny 28.2.2007. Pocas tohto obdobia si zamestnanec necerpal dovolenku. Je potrebne mu vyplatit nejaku nahradu za necerpanie?

Dakujem

Áno treba mu vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku za odpracované
obdobie u Vás.

Vies mi prosim napisat aj postup? Dakujem. Platia sa z tejto nahrady aj odvody?

Počet dni nevyčerpanej dovolenky x priemerka. Preplatená D podlieha odvodom.( pozor na max hranicu)

Zamestnancovi vypočítate nárok na dovolenku za rok 2006 tak, že 20 alebo 25 dní (podľa toho koľko má zamestnanec rokov a koľko rokov má odpracovaných rokov po 18 roku veku) delíte 12 mesiacmi a vynasobíte 5 mesiacmi, výjde Vám nárok na dovolenku za rok 2006. Keďže pracovný pomer bol ukončený 28.2.2007
nárok na dovolenku pre tento rok mu vypočítate tak, že za každých 22 odpracovaných dní mu poskytnete 1/12 buď z 20 dní alebo z 25 dní. Vypočítané nároky spočítate spolu, vynásobite priemerným denným zárobkom z predchádzajúceho štvrťroku a vyplatíte spolu so mzdou za 2/2007. Poistné sa platí do všetkých fondov.

Ahojte,
viete mi poradiť? Ak zamestnanec odpracuje 4 hod a 4 hod z prac.dňa bol na dovolenke, prináleží mu za ten odpracovaný deň stravný lístok? Všade v literatúre sa píše, že zam-covi prináleží len vtedy, ak odpracuje viac ako 4 hodiny. Čo ak odpracuje práve 4 hodiny?Ja v tomto prípade zam-covi stravný lístok dávam. Robím to správne?
A ďalšia otázka, ak zam-ec odpracuje v roku napr. len 4 mes.Ciže len do konca apríľa u 1 zam-ľa a potom dá výpoveď. A od 1.5 pracuje u za-ľa nového.Ale dovolenku si všetkú nevyčerpá.Ostane mu napríklad ešte 17 dní. Ako sa vysporiada dovolenka u starého zam-ľa a na koľko dní bude mať nárok u zam-ľa nového. Dakujem za odpovede.

Ja dávam stravný lístok už za odpracované 4 hod.
U starého zamestnávateľa má nárok na dov. o výmere 4/12 za predpokladu,že odpracoval 60dní v danom roku.Ak mal zostatok dovolenky ku dnu skončenia PP tak mu ju podla ZP musíš preplatit.U nového zamestnávatela bude mat nárok ak odpracuje 60 dní na 8/12 z ročnej výmery dovolenky:20 alebo 25 dní.

ďakujem za odpoveď