Súhlas s Nikulík. Aj na úkolových pracovníkov sa vzťhujú ustanovenia Zákonníka práce o pracovnom čase. Aj títo pracovníci by mali mať rozvrh pracovných zmien, počas zmeny by mali byť na pracovisku, ak nie sú tak musia mať na to dôvod, alebo neplatené voľno, absencia, eviduje sa ich pracovný čas aj nadčasy a za nadčas musia dostať príplatok, aj keď nesplnili úkol. Nie je možné oficiálne, aby zamestnávateľ umožnil takýmto zamestnancom voľnejší režim - že keď si odrobia môžu ísť domov. Jediné, čo môžu mať je pružný pracovný čas - potom jeden deň môžu robiť kratšie, druhý deň dlhšie, ale aj tu musia mať fond pracovného času naplnenný. Navyše pri pružnom pracovnom čase sú určité nevýhody pre zamestnancov.