<TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"><TBODY><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off">Prajem príjemný deň a prosím poraďákov o rady:
Zamestnanec, vyslaný na týždennú pracovnú cestu/40hod prac.čas, hodinová mzda/, si zapísal do mont.denníka odpracované hodiny, ale zodpovedný stavbyvedúci mu ich odmietol podpísať, pretože dotyčný pán sa po stavbe len poflakoval a priamemu nadriadenému na tretí deň ohlásil, že vo firme končí, pretože pridelená práca sa mu nepáči. Mám mu zaplatiť 28 hodín, ktoré má zapísané, ale nepodpísané, v denníku ako riadne odpracované a hodiny chýbajúce do fondu prac.času evidovať ako absenciu,alebo rozdeliť na 24 hodín odpr.+4 hod nadčas a ostatok absencia? Podotýkam, že zamestnanec pracoval 3 dni, prenocoval na ubytovni a ráno o 6:00 zo stavby odišiel a tu vzniká ďalší problém: ako mu správne vyúčtovať náhrady za pracovnú cestu? V stredu už vedel, že prestáva robiť, ale aby nemusel cestovať večer, ešte prenocoval na ubytovni a ráno o 6:00 zo stavby odišiel. Podľa mňa mu náhrady za štvrtok nepatria, pretože to už mal absenciu. Skúsite mi poradiť?
Ďakujem
</TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on">
</TD></TR></TBODY></TABLE>