Zavrieť

Porady

Odobratie príspevku za riadenie počas zastupovania iným zamestnancom

Vedúci zamestnanec (XY) bol počas materskej a rodičovskej dovolenky zastupovaný iným zamestnancom (AB), ktorému patril samozrejme príplatok za zastupovanie vedúceho zamestnanca. Tento vedúci zamestnanec (XY) sa vracia z rodičovskej dovolenky do práce, ale chce si ešte 3 mesiace čerpať riadnu dovolenku. Počas jeho riadnej dovolenky ho bude naďalej zastupovať (AB) s príplatkom. Môžem odobrať vedúcemu zamestnancovi (XY) príplatok za riadenie, kým čerpá riadnu dovolenku? Alebo musím platiť obom zamestnancom príplatok. Finančná situácia u nás je mizerná, potrebujeme ušetriť. Ďakujem za odpoveď, pokiaľ možno aj s odkazmi na legislatívu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    viktorviktor je offline (nepripojený) viktorviktor

    viktorviktor
    (XY) nastúpil do práce a v zmysle zákona 553/2003, ako vedúci pracovník má nárok na príplatok za riadenie, odobrať sa dá jedine zmenou dekrétu o priznaní funkčného platu - t.j. odobratím riadiaceho príplatku na obdobie dovolenky. Ale prioritný dôvod na odobratie príplatku za riadenie nie je čerpanie dovolenky. Prioritný dôvod na odobratie príplatku za riadenie je jedine strata postavenia vedúceho zamestnanca.
    (AB) nástupom do práce (XY) prestal zastupovať (XY), ale naďalej zastupuje počas dovolenky, v zmysle zákona 553/2003 zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

    Odobratie príspevku za riadenie počas zastupovania iným zamestnancom

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.