cami Prajem pekný deň, potrebujem info...súrne
Zamestnanec dostal včera (17.10.2012) dodatok k prac. zmluve . Citujem: "Zmluvné strany sa dohodli, že menia celé znenie Pracovnej zmluvy zo dňa 20.10.2005 v znení jej dodatkov uzatvorenej medzi zmluvnými stranami a Pracovná zmluva po tejto jej zmene znie:" dopísali veľa bodov...dátum pri podpise je 1.1.2012. Otázka môže zamestnávateľ zmeniť celé znenie Prac. zmluvy ??? dozadu k 20.10.2005??? Bude v tom asi háčik. ! ( pribudol bod v ktorom sa spomína, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovné cesty mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca, k čomu zamestnanec podpísaním tejto zmluvy udeľuje svoj výslovný a bezvýhradný súhlas) - zamestnanci si myslia, že firma môže zaniknúť na východe a presunú ich na západ za verte minimálnu mzdu a tak ich donútia odísť zo zamestnania).
Ešte jedna vec, odpoveď na otázku prečo ten dodatok znel - kvôli kamerovému systému na pracovisku. No zaujímavé je , že kamerový systém sa v zmluve nespomína.
Ja pokiaľ viem dodatky sú určené , ak sú nejaké zmeny k určitému dátumu.
Prosím poraďte, či má podpísať dodatok či nie...
Ďakujem
Dozadu k 20.10.2005 nie. Dátum pri podpise je 1.1.2012, zmeny mali byť buď od tohto dátumu, alebo od iného stanoveného v dodatku (ak tam je stanovený). Spätne by som určite nič nepodpisovala.
Keď dá zamestnanec zamestnávateľovi súhlas s vysielaním na pracovné cesty, nebude môcť odmietnuť na ňu nastúpiť. Ak na ňu nenastúpi, bude to považované za porušenie pracovnej disciplíny alebo za hrubé porušenie pracovnej disciplíny aj s možnými dôsldkami (výpoveď pre porušenie prac. disciplíny, okamžité skončenie prac. pomeru).
Ak má zamestnanec v prac. zmluve určené miesto výkonu práce ako konkrétnu adresu (nie ako "miesto výkonu práce je sídlo zamestnávateľa") a firma by sa presťahovala z východu na západ, tak by bol zamestnanec stále na pracovnej ceste a mal by nárok na cestovné náhrady.