MAGDALIENKA A čo v prípade, ak má zamestnankyňa v zmluve 20 hodín týždenne, a jej
dochádzka je 4 hodiny denne. (Má 5-mesačné bábätko). Chceli by sme jej tie lístky dať, ale v zákone je "výkon práce dlhší ako štyri hodiny". Je rozhodujúca skutočná dochádzka?
Áno, veď keby mala 40 hod. prac. týždeň a nechodila by do práce (to je jedno z akého dôvodu) tak by jej nárok nevznikol. Preto rozhodujúce je, že v konkrétny deň pracovala viac ako 4 hod.
V tvojom prípade aj tých 20 hod. týždenne nemusí byť 4 hod. denne. Môže to byť 4x 4,5 hod. a 1x 2 hod. = 20h. Vznikol by nárok na 4 SL.
Lenže zamestnanec sám o tom nerozhoduje. Rozhoduje zamestnávateľ. A keď jemu vyhovuje pracovná doba 4 hod. denne, potom sa s tým nedá nič robiť.