Na PN zo zamestnania nárok určite nemáte, pretože nespĺňate základnú podmienku a to že nie ste nemocensky poistená zo zamestnania (počas RD je toto prerušené aj keď ste v pracovnom pomere...pozor ale 270 dní sa započítava). Máte nárok na PN z DNP, ak spĺňate podmienky.
Potom pri materskej veľký pozor na jednu vec: mamičky na rodičovskej dovolenke, ktorým trvá pracovný pomera chcú ísť na druhú materskú a chcú dostať materské aj z DNP nesmú požiadať o druhé materské v ochrannej lehote. Tým by stratili nárok na materské z DNP aj keď splnili všetky podmienky (270 dní, 26 týždňov...), pretože podľa zákona ochranná lehota končí vznikom nového poistenia (nástupom do práce resp. nástupom na materskú dovolenku z pracovného pomeru).
Pokiaľ mamičke (ktorá je na RD a pracovný pomer trvá) automaticky zanikne DNP zo zákona (po uplynutí 270 dní) má iba 2 možnosti:
1. prihlásiť sa na novú formu DNP, ale aspoň o 1 deň skôr ako skonči stará forma (napr. v 269. deň), v tom prípade bude DNP považované za nepretržité splníte podmienku 26. týždňov. Pri novej forme DNP je poistné oveľa vyššie, takže treba zvážiť. Ak ste na PN, poistné neplatíte (ani tie ostatné poistenia - dôchodk., v nezamestnanosti...) ale trvá. Na materskej poistné neplatíte ale trvá.
2. porodiť minimálne o jeden deň skôr ako je termín pôrodu...(na to sa nedá spoliehať)....v tom prípade Vám ochranná lehota nezanikne, pretože pri nároku na materské z ochrannej lehoty rozhoduje skutočný termín pôrodu.
pozri:
Pri vzniku nároku na materské z ochrannej lehoty môže byť rozhodujúci skutočný deň pôrodu
http://www.socpoist.sk/546/1362s?prm2=52369&sword=&insurance_kind=0&target_gr oup=0&life_sit=0&kriterium=all&page=1