Ing. Ľubomír Janoška
Boli 2 paré pracovnej zmluvy. Jedno stratil zamestnávateľ, druhé stratil zamestnanec. Pracovná zmluva neexistuje. Ani pracovný pomer. Toto chce ten zamestnanec?
Aj napriek absencii písomnej pracovnej zmluvy pracovný pomer existuje, no z hľadiska zákona má vady.Takže strašiť zamestnanca, že prac. pomer neexistuje by bolo asi len preukázaním neznalosti zákona. Takisto sa nejedná o nelegálne zamestnávanie, keďže Dodatky k PZ existujú a sú podpísané obidvomi stranami, tak ako pravdepodobne existujú aj iné podpísané personálne dokumenty preukazujúce trvanie pracovného pomeru. Ja by som to vyriešila vytlačením prac. zmluvy s podpisom zamestnávateľa a odôvodnením, prečo chýba podpis zamestnanca. (Zamestnanca do toho netlačiť, je jasné, že chybu spravil zamestnávateľ...) Jediné, čím ho môžete motivovať k podpisu je to, že nemusíte ako zamestnávateľ dodržať podmienky uvedené v pôvodnej pracovnej zmluve, keďže zamestnanec by prípadný svoj dohodnutý nárok nevedel preukázať a zamestnávetľ by si v rámci existujúcich Dodatkov a zákona "mohol s ním robiť čo len chce".
Naposledy upravil JankaO : 03.06.14 at 10:29