Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stratená pracovná zmluva na strane zamestnávateľa.
Dobrý deň. Zamestnávateľ stratil pracovnú zmluvu zamestnanca, po zistení tejto skutočnosti vytlačil novú zmluvu, zamestnancovi vysvetlil čo sa stalo a požiadal ho o podpísanie nového výtlačku pracovnej zmluvy. Zamestnanec to odmietol. K zmluve sú podpísané dodatky zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa, zmluva fyzicky neexistuje. Čo teraz? Ako postupovať?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ing. Ľubomír Janoška
Boli 2 paré pracovnej zmluvy. Jedno stratil zamestnávateľ, druhé stratil zamestnanec. Pracovná zmluva neexistuje. Ani pracovný pomer. Toto chce ten zamestnanec?
Aj napriek absencii písomnej pracovnej zmluvy pracovný pomer existuje, no z hľadiska zákona má vady.Takže strašiť zamestnanca, že prac. pomer neexistuje by bolo asi len preukázaním neznalosti zákona. Takisto sa nejedná o nelegálne zamestnávanie, keďže Dodatky k PZ existujú a sú podpísané obidvomi stranami, tak ako pravdepodobne existujú aj iné podpísané personálne dokumenty preukazujúce trvanie pracovného pomeru. Ja by som to vyriešila vytlačením prac. zmluvy s podpisom zamestnávateľa a odôvodnením, prečo chýba podpis zamestnanca. (Zamestnanca do toho netlačiť, je jasné, že chybu spravil zamestnávateľ...) Jediné, čím ho môžete motivovať k podpisu je to, že nemusíte ako zamestnávateľ dodržať podmienky uvedené v pôvodnej pracovnej zmluve, keďže zamestnanec by prípadný svoj dohodnutý nárok nevedel preukázať a zamestnávetľ by si v rámci existujúcich Dodatkov a zákona "mohol s ním robiť čo len chce".
Boli 2 paré pracovnej zmluvy. Jedno stratil zamestnávateľ, druhé stratil zamestnanec. Pracovná zmluva neexistuje. Ani pracovný pomer. Toto chce ten zamestnanec?
Aj napriek absencii písomnej pracovnej zmluvy pracovný pomer existuje, no z hľadiska zákona má vady.Takže strašiť zamestnanca, že prac. pomer neexistuje by bolo asi len preukázaním neznalosti zákona. Takisto sa nejedná o nelegálne zamestnávanie, keďže Dodatky k PZ existujú a sú podpísané obidvomi stranami, tak ako pravdepodobne existujú aj iné podpísané personálne dokumenty preukazujúce trvanie pracovného pomeru. Ja by som to vyriešila vytlačením prac. zmluvy s podpisom zamestnávateľa a odôvodnením, prečo chýba podpis zamestnanca. (Zamestnanca do toho netlačiť, je jasné, že chybu spravil zamestnávateľ...) Jediné, čím ho môžete motivovať k podpisu je to, že nemusíte ako zamestnávateľ dodržať podmienky uvedené v pôvodnej pracovnej zmluve, keďže zamestnanec by prípadný svoj dohodnutý nárok nevedel preukázať a zamestnávetľ by si v rámci existujúcich Dodatkov a zákona "mohol s ním robiť čo len chce".
Naposledy upravil JankaO : 03.06.14 at 10:29
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Dav |
Mirrrka Ďakujem za všetky rady. Skúsim sa s ním ešte porozprávať a ak to neprejde tak urobím podľa tejto rady.
Veď zamestnanec má kópiu zmluvy či nie? Ak sa táto novo vytlačená zhoduje s tou, čo má, tak nevidím dôvod, prečo ju nepodpísať.
Nech zamestnanec donesie svoju zmluvu, tá sa odfotí a dá sa overiťna matrike alebo u notára.. Keď je zamestnanec taký ...opatrný.... na toto by mohol pristúpiť.
Mirrrka Skúsila som. Tak mi povedal, že tú svoju nevie kde doma má, sťahovali sa. Nič nepodpíše, nič nedonesie. Proste problémový, konfliktný človek, nielen pri tomto, nikto s ním nechce mať nič spoločné. Inak pracant. Dodatky podpísané, zmluva neexistuje. Mám ho vyzvať doporučeným listom s vysvetlením a žiadosťou o podpísanie zmluvy? A ten založiť do zložky kým nebude zmluva podpísaná, alebo čo robiť?
Dav Vytlač nepodpísanú zmluvu, zamestnávateľ ju podpíše, založí sa do spisu, aj keď ju ZC nepodpíše..Dodatky existujú, teda sa má za to, že existuje aj prvotný dokument. Ono zamestnanec bude niekedy potrebovať pracovnú zmluvu od zamestnávateľa....
Ing. Ľubomír Janoška
Ing. Ľubomír Janoška
Boli 2 paré pracovnej zmluvy. Jedno stratil zamestnávateľ, druhé stratil zamestnanec. Pracovná zmluva neexistuje. Ani pracovný pomer. Toto chce ten zamestnanec?
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Mirrrka Zamestnanec je už viac ako rok prihlásený do poisťovní, platíme odvody, prideľujeme prácu, vyplácame mzdu, k zmluve sú dodatky...všetko beží len zmluva nie je v jeho zložke. Neviem či by sme obstáli ak by sme vyhlásili, že nie je naším zamestnancom a išiel by sa s nami súdiť. Možno by potom tú svoju zmluvu vytiahol. Popravde netuším o čo mu ide, či len o konflikt alebo o čo. Hlavne chcem vedieť čo máme robiť my ako zamestnávateľ.
Stratená pracovná zmluva na strane zamestnávateľa.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.02.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.01.14
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 22.11.10
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 13.02.07
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 06.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
