veronikasad V tom prípade sa tvoj prac.pomer zmenil z doby určitej na dobu neurčitú (aj keď si od zamestnávatela nedostala žiadnu novú zmluvu). Ak chce zamestnávatel s tebou skončiť prac. pomer, musí ti dať výpoveď (myslím, že tu už neide o predlženie skúšobnej doby o obdobie PN-ky). ZP nepozná výpovednú dobu 14 dní, výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca po doručení výpovede. Nedávaj si sama žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou k 31.7.2010.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti nástup neurčí, musí ti ju preplatiť pri skončení prac.pomeru. Zatial ti nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok - nemáš odpracovaných 60 dní. Máš nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku.
za tú dovolenku to viem, vyšiel mi nárok na 3,35 dňa dovolenky...
s tou zmluvou si ma prekvapila, nevedela som o tom...na jednej strane ma to teší, na druhej by som tam najradšej skončila už dnes...
v práci nie je systém, každý robí všetko, pravá ruka nevie, čo robí ľavá
ruka..
zatiaľ nemám nové miesto, jedno sa mi črtá, rozhodne sa o ňom tento týždeň...
viem, že on ako zametnávateľ nemá záujem o mňa ako zamestnanca, lebo som odmietla za mizerný plat robiť nadštandartnú prácu, pre príklad: večer o 22h ísť na vlakovú stanicu a dohadovať sa so sprievodcom, či nemôže odniesť nejaké papiere do iného štátu (pre utvorenie obrazu som osamelo žihúca matka so 4 ročným dieťaťom) vlaky zvyknú meškať aj hodinu, keďže sú medzinárodné!
čo mi poradíš? čo mám spraviť? mám byť tíško, kým sa neozve zamestnávateľ, alebo kým nemám potvrdenú novú prácu?