Nie je striktne stanovené, do kedy má zamestnanec oznámiť dôvod neprítomnosti. Ale lgika káže, aby to oznámil ešte pred začiatkom neprítomnosti alebo v deň neprítomnosti, aby nadriadení a prípadne kolegovia (ak je súčasťou nejakého tímu alebo ak ich prítomnosť či neprítomnosť súvisí) vedeli, prečo chýba a koľko bude chýbať.
A kedy to zdokladovať? No najneskôr do konca mesiaca, aby bolo možné vykonať zúčtovanie mzdy. Ak ide o PN, treba doložiť začiatok PNky, aby mohli byť vyplatené nemocenské dávky.
Všetko záleží od vzájomnej dôvery a vzťahu nadriadený - podriadený. Ak by bola vedúca prísna, tak by jej kľudne mohla dať aj absenciu, keďže nedoložila do konca mesiaca doklad.
Ak zamestnankyňa 2.10. oznámila, že je PN, tak ste jej mali na 30.9. dať neprítomnosť z dôvodu PN s tým, že neskôr doloží doklad.
A prečo by muselia osobne priniesť doklad o PN? Ten sa môže kľudne poslať poštou alebo po niekom. Ak to poslala po neveste, nevidím na tom nič zlé. Navyše, ak PN trvá, tak ani to nemôže doniesť osobne! Veď by porušila liečebný režim.
Nepíšeš, aký konkrétny problém ti vlastne vznikol. Myslím, že zamestnankyňa v rámci možností dostatočne informovala nadriadenú. Len ona ti tie informácie nespávne postúpila. Neverím, že vedúcej povedala iba to, že sa stalo niečo vážne a preto nepríde do práce.