StanislavaF
Máme zamestnanca,ktorý porušil pracovnú disciplínu, tým, že opakovane neprišiel do práce. Môžem mu skončiť pracovný pomer okamžitým zrušením pp podľa § 68? Zamestnanec je v dobe určitej do 31.12.2006, musí plynúť aj výpovedná lehota alebo mu môžem ukončiť pracovný pomer okamžite?ďakujem
Na to sa veľmi ťažko odpovedá, pretože ZP nedefinuje, čo je závažné porušenie prac. dosciplíny.
Neprítomnosť v práci je považovaná za porušenie pracovnej disciplíny, v niektorých prípadoch, v závisloti od druhu práce a pozície, ktorú zamestnanec zastáva, môže byť takéto konanie posudzované ako závažné porušenia prac disciplíny a teda odôvodňujúce okamžité skončenie PP. Ale vo všeobecnosti sa to nedá povedať.
Pri okamžitom skončení PP sa neupaltňujú ustanovenia o výpovednej dobe.
Viete dôvody, prečo ZC nechodí do práce?
dana