Rizika v podstate ziadne.
Ak v den zaciatku neplatene volna zacne u ineho zamestavatela PP, tak sam nemusi urobit nic, kedze bude mat ZP z ineho zamestnania a nebude jeho ZP prerusene.
Poistenie v SP povinne nie je, ale tam to bude fungovat rovnako.
Vsetky odhlasenia, prihlasenia a prerusenia zabezpecia zamestnavatelia.
Podstatne je nemat ziadny den bez zdravotneho poistenia, teda nacasovat zmluvu a NP tak, aby prechadzali jedna do druhej.
Dovolenka by bola kratena u prveho zam. v pripade, ze by pocet dni neplateneho volna + povet dni PN prekrocil v roku 100 dni *to za 2 mesiace neprekroci), cize dovolenka by kratena asi nebola.
Problem s pripadnymi nemocenskymi davkami asi tiez nevznikne, kedze by ina praca netrvala viac ako 90 dni.