Počítaš exekučnú zrážku zo mzdy za ktorý mesiac? Prečo v apríli 2007 spomínaš v súvislosti s výpočtom exekúcie mzdu za jún 2006?

Odpoveď na základe uvedených údajov (aj po prehliadnutí predchádzajúcej nezrovnalosti v informáciach) nie je možná. Nie je jasné o akú zrážku ide. Je to prednostná zrážka? A nie je to náhodou výživné?

Prepáčte, opravujem:čistá mzda za marec 07 bez zrazenia exekúcie je 4237 Sk. Ďakujem za upozornenie.

O.K. Preklep sa podarí občas každému.

A ako je to s odpoveďou na zvyšné dve otázky (prednostná / výživné) ?

Exekúcia je za nezaplatenú pôžičku v nejakej spoločnosti (Provident). Proto si myslím, že nie je prednostná.

V takom prípade je dosť vysoko pravdepodobné, že Tvoj výpočet je správny.

Hneď ako si zistila, že bude dlhšie nemocný si túto skotočnosť mala oznámiť exekútorovi, on by následne vyzval SP na exekúciu z nemocenských dávok. Potom keď ti znovu nastúpi do zamestnania, tiež sa to oznamuje exekútorovi Taký je postup.

Ďakujem všetkým za odpovede. Pomohlo mi to.

Dobrú deň, prosím o pomoc. Uvažujem správne ak postupujem nasledovne: Náhrady za nemoc sa do tohto prijmu na zrážku exekúcie nezapočítavajú. Zamestnaneca, ktorý má nariadené zrážky zo mzdy môžem prepustiť?

Uvažuješ nesprávne.

Zamestnanec bol celý október, nov., dec. 2006 na PN. Jeho príjem bol 0 Sk. S tohto vychádzam, že priemer na odstupné je tiež 0 Sk. Zamestnanec mi nesúhlasí s 2 mesačnou výpovednou lehotou a chce ukon. PP k 31.3.07. Výpoveď nieje daná za to, že má exekúciu, ale preto, že mi prechádza z PN do PN. Momentálne nieje na PN, a preto súhlasím s ukončením PP teraz, kým nenastupi na ďalšiu PN.
Ďakujem. Vaše rady ma usmerňujú. S exekúciou nemám skúsenosti. Agendu mám prevzatú od januára a čo bolo predtým urobené/neurobené, o to v agende nie sú veľké zmienky.

1. To, že niekto prechadza z PN na PN nemôže byť dôvodom výpovede.
2. Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodrobil 22 dní alebo 170 hodín, počíta sa pravdepodobný priemerný zárobok, t.j. musí sa vypočítať priemer, ktorý by dosiahol, keby robil - najčastejšie sa vychádza zo mzdy uvedenej v pracovnej zmluve. Navyše ak by priemer vyšiel nižší ako minimálna mzda, alebo minimálny mzdový nárok, musí sa priemer navýšiť na sumu minimálnej mzdy, resp. minimálneho mzdového nároku.
3. Exekúcia sa vzťahuje aj na náhradu pri PN, začiatok poberania nemocenského aj to, že nemá dostatočný príjem treba nahlásiť exekútorovi.

Dobry den,
mam len jeden dotaz, ak zamestnanec odchadza a bolo mu vyplatene odstupne, zahrna sa to do exekucnej zrazky? kde by som to v zakone nasla?
dakujem

este mam jeden dotaz, zaratava sa odstupne do exekucnych zrazok?
dakujem

Myslím, že započitavanie odstupného pri výpočte exekučnej zrážky je sporné - ja by som to tam skôr započítala, ale zákon hovorí o zrážkach zo mzdy + ako mzda sa pre tieto účely uvažujú aj prímy nahradzujúce mzdu(vrátane nemocenského) - či možno odstupné považovať za príjem nahradzujúci mzdu? No, neviem. Asi ti nikto neporadí, skús dať dotaz na Ministerstvo spravodlivosti.

hm, tak tohoto som sa obavala....kedze to bola vypoved dana velmi rychlo na dotaz uz nie je cas..., ale dakujem za nazor

potrebujem poradit, robili sme exekuciu zamestnancovi, uz u nas nepracuje. exekutorsky urad nam teraz dorucil oznamenie, ze som to nespravne zrazala a naratal nam tam ovela viac. avsak ja nemam ako zrazit zamestnancovi tu exekuciu. ked je mzda 19474,- Sk nevie mi niekto poradit kolko by mala byt exekucia? vopred dakujem (nie je tam minimum ani na deti ani na manzelku)

Skús tento link http://www.porada.sk/t26710-vykony-r...ght=exek%FAcia

Ak je to čistá mzda, čo si uviedla a zráža sa z jednej tretiny a nie je to exekúcia na vymáhanie výžiného, potom zrážka vychádza 11 506 Sk. Poriadne si ale preštuduj link, čo ti priložila Katka. Nie je to vôbec jednoduché počítanie .

Ak zrážam zamestnancovi exekúciu, beriem do úvahy ako vyživovanú osobu okrem detí aj jeho družku?

Týka sa to len manželky. Posúď sama v § 1 ods 2: