Dobrý deň..Chcem sa opýtať, ako to je, keď mám na zmluve nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a manažér robí pracovný plán........Aký je pracovný fond podla zákona ,keď mám nerovnomerne rozvrhnutú pracovnú dobu a cez sviatok nemám naplánovanú zmenu....koľko mam vtedy odpracovať hodín ?....napr teraz mesiac jul....A koľko mam odpracovať, keď mám naplánovanú zmenu na sviatok?........Pretože nám teraz v robote povedali,že si musíme nadrábať sviatok ,keď nebudem mať naplánovanú zmenu na sviatok, tak mi bude chýbať 8 hodín.....je to možne???doteraz sme robili klasicky od pondelka do piatku 8 hodín (cez sviatky voľno )aj keď zmluvu máme postavenú tak že robíme 12ky a máme nerovnomerne rozvrhnutý čas..
pr: teraz v júli bol sviatok v utorok....nemala som naplánovanú zmenu na ten deň,takže podla nášho vedenia si musím nadrobiť 8 hodín ktoré mi za sviatok chýbajú aby som mala 168 hodín lebo sviatok že vraj nebudú písať do pásky ....Dúfam že mi poradiťe lebo neviem kam sa mám obrátiť
Martina