My sme mali rovnaký problém, bolo to však pred 1.9.2005. Niekto sa pýta, kto toleruje mesiac absencie. My sme museli tolerovať mesiac a pol, pretože nám dotyčný pracovník poslal SMS, že je PN, keď ju však nedoniesol, vyzvali sme ho znovu, poslal SMS, že mu jeho zdravotný stav nedovoľuje pracovať, že mu máme dať výpoveď -citujem: Dajte mi výpoveď z mojej strany. A takto sa ťahalo mesiac a pol. Takisto nám prvý deň na SP a ZP povedali, že máme uhradiť odvody z minimálnej mzdy, na druhý deň to však už nebola pravda. Na ZP sme vypísali tlačivo "hromadné hlásenie", kde sme uviedli začiatok a koniec doby absencie, napr. od 15.6. do 20.7.2005 a na okraj sa poznačilo, že sa jedná o Absenciu, ku dňu 20.7.2005 sme vypísali odhlášku zo ZP, keďže v ten deň sám dal výpoveď a ešte podpísal vyhlásenie-tlačivo dala ZP, že za uvedený čas nemal príjem. Pokiaľ by sme mu dali neplatené voľno, museli by sme zaplatiť odvody z min. mzdy, keďže sa jednalo o absenciu, odvody sa neplatili, takisto aj v mesačnom výkaze sme ho potom uviedli s nulovým vymeriavacím základom, kedže nemal príjem za uvedený mesiac, v našom prípade júl, ale bol v stave pracovníkov. Rovnako sme postupovali na SP, tam sa vypísalo tlačivo registračný list FO, začiatok a koniec prerušenia, dôvod kód 3 - Absencia a takisto sa odvody neplatili. Nuž neviem, ako je to po 1.9., ale aj pred týmto dátumom sa nevedeli na uvedených poisťovniach dohodnúť.