Pri fixnom plate sa nepocitaju nahrady za sviatky. Fixny plat je mzda za odpracovany mesiac.

Podľa ZP č.311/2001 Z.z. § 122 :U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok,ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň,považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.
Zamestnávateľ ti nemôže zaplatiť aj deň za sviatok a aj náhradu za sviatok. To by ti platil 2x za ten istý deň.

Ak by ste mali dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa bude postupovať podľa §122 odsek 3), môže Vám patriť náhrada mzdy za sviatok.

Ešte ma napadlo, či nemáš na mysli mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (najmenej 50% priemerného zárobku)......pracoval si vo sviatok?

Len pre úplnosť uvádzam, že to čo je vyššie napísané znamená, že za sviatok patrí mzda a pri mesačnej mzde sa takýto deň považuje za odpracovaný, čiže nie sú rozdiely v tom, či vôbec nejaký sviatok je alebo nie je.

Ak však zamestnávateľ kráti mzdu o počet dní sviatkov, tak potom si zle vysvetluje zákon.

Príklad:
1. mesiac má 21 pracovný dní a 0 dní sviatkov: pri mzde 20tis SKK je vyplatených 21tis SKK (s predpokladom, že nie je čerpaná dovolenka a že nie sú iné neprítomnosti, nadčasy atď.)

2. mesiac má 19 prac. dní a 2 dni sviatkov: takisto je vyplatená mzda 20tis SKK (s predpokladom, že nie je čerpaná dovolenka a že nie sú iné neprítomnosti, nadčasy atď.)

Ahojte a ako je to s tými, čo cez sviatok pracujú? Vo firme máme zamestnaných pracovníkov, ktorí nemajú sviatky platené - tarifný plat. Chcela by som sa opýtať, či Vianočné sviatky, ktoré vychádzajú na víkend sa majú platiť ako odpracovaná sobota - nedeľa, alebo ako odpracovaný sviatok. ďakujem

Skúsim to zhrnúť do komplexnejšej podoby.

1. Najprv uvediem príklad klasického (pravidelného) rozloženia prac. času na 5 dní (po-pia) po napr. 8 hodín. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou (výšku "ukradnem" od Richarda) 20 tisíc Sk. Nemajú žiadne úpravy podľa kolektívnej zmluvy. Mesiac má 19 pracovných dní a jeden sviatok, ktorý pripadne na pracovný deň - pondelok, zamestnanec v tento deň nepracuje.

V tomto prípade patrí zamestnancovi mzda za sviatok tak ako keby pracoval, takže dostane mesačnú mzdu 20 tisíc.

2. Podobne ako v prvom prípade - akurát majú v kolektívnej zmluve uvedené, že za sviatok sa bude vyplácať podľa § 122 ods. 3 prvá veta, potom zamestnanec dostane zaplatené za 19 pracovných dní plus 1 deň náhradu mzdy za sviatok vo výške priemernej mzdy (výpočet podľa § 134).

3. Zamestnanec pracuje 5 dní v týždni (po-pia) a odmeňovaný je hodinovou mzdou. Odpracuje 19 dní = 152 hodín a jeden deň neodpracuje z dôvodu sviatku.

Tomuto zamestnancovi patrí mzda za odpracované hodiny a náhrada mzdy vo výške priemetrného zárobku za 1 neodpracovaný deň z dôvodu sviatku.

4. Zamestnanec pracuje na smeny a smena mu pripadne na sviatok. Jeden deň si teda odpracuje vo sviatok. Takémuto zamestnancovi patrí mesačná mzda plus mzdové zvýhodnenie minimálne 50% jeho priemerného zárobku.


5. Zamestnanec pracuje na smeny, ale ani jedna smena mu nepripadne na sviatok (čiže v tento deň nerobí). Odmeňovaný je mesačnou mzdou. V takomto prípade dostane mesačnú mzdu bez príplatkov, nakoľko sviatok mu nepripadol na jeho obvyklý pracovný deň a tým pádom nezameškal ani deň práce a neušla mu žiadna mzda. (Aj keď je takto znevýhodnený oproti tým, ktorí pracovali o jeden deň menej a dostali prípadne aj za sviatok priemernú mzdu).

Ak sú ešte nejaké iné prípady, pridajte, doplníme spoločne.