Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Mám pracovníkov na prevádzke kde chodím 2-3 x do týždňa a vzhľadom na zyšujúce sa nároky potrebujem presne zosnímať ich pracovnú dobu. Môžem im dať písať priebeh vykonávania práce / jednotlivých úkonov/ počas pracovnej doby trebárs aj po dobu jedného mesiaca aby som bol presne v obraze ? Má to oporu v zákone ? resp. nie je to proti nejakým ustanoveniam ZP?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
sisalNepomáha. Niektorí pracovníci si začali mýliť demokraciu s anarchiou a idú bod po bode v PZ za čo sú a nie sú platení .
Firma sa časom vyvíja a i keď funkcie zostávajú rovnaké tak sa ich výkon musí prispôsobovať vývoju . Nedá sa každých 6 mesiacov prepisovať pracovné zmluvy aby zamestnanci nechytali za slovíčka a snažili sa nátlakom získať nereálne podmienky.
Časť sa rieši v dodatkoch, mzdových výmeroch ale vytvoriť manuál pre zamestnanca kedy má čo urobiť považujem za absurdné.
Ľutujem vopred všetkých ľudsky a demokraticky zmýšľajúcich zamestnávateľov.
TweetyChodiť do prevádzky 2-3 do týždna je asi málo. Ved kto riadi kontroluje.
Samozrejme, že môžeš. Buď ich málo platíš, alebo si nevážia prácu. Vymeň majstra ak nevie udržať disciplínu. Nedá sa všetko napísať do zmluvy, písala sa čarovná formulka -
vykonáva iné práce na príkaz vedúceho.