Môže, prečo by nie? Ak sa zamestnáv. takto rozhodol, je to možné, prečo by nebolo? Zamestnanec na VD má právo, a ak ho zamestnáv. v práci nechce, ale s ním ešte nekončí, nech mu zaplatí. ALe lepšia verzia pre obe strany by bola odísť pred plynutím VD dohodou aj s odstupným.

Ďakujem za rýchlu odpoveď, aj ja som toho názoru.

zamestnavatel sa moze so zamestnancom dohodnut, ze nemusi chodit do prace ani do zaciatku plynutia VD ... za priemerny plat samozrejme

no ja ako zamestnanec by som sa urcite nedohodol na ukonceni PP pred zacatim plynutia VD

To ani nemusíš, je to len možnosť, nie povinnosť, ale tento spôsob je výhodnejší.

Aký je dôvod skončenia prac.pomeru ?
Ak zamestnanec do začiatku plynutia výpovednej doby požiada o skončenie prac.pomeru dohodou, zamestnávatel musí jeho žiadosti vyhovieť (s nárokom na odstupné). Čiže pracovný pomer môže skončiť hneď po doručení výpovede.

ja práve áno...ak by ma nechceli, vezmem odstupné a Dovidenia. Ak by som tam "trčala" počas VD, nárok na odstupné už by nevznikol.

prečo ? Aj keby si vedel, že nedostaneš odstupné ? (zmena ZP od 1.9.)

Možno o zmenách ani nevie, preto to jeho tvrdenie.

opýtam sa ak dnes by som dostala výpoveď (2-mesačnú), požiadam písomne zamestnávateľa o ukončenie PPV podľa § 76 ods. 2 ZP, musí mi vyhovieť. Ale VD mi plynie až 01.10.2011, teda ak sa dohodneme na vyplatení odstupného v súlade s uvedeným predpisom, PPV mi končí kedy? 30.09.2011 alebo ?????

Nie, ukončí Ti k dátumu 30.9.,(pred začiatkom plynutia VD,) alebo aj skôr(ak sa dohodnete na skoršom dátume, alebo časť VD odpracuješ, a odstupné dostaneš len zčasti) Záleží na tom, k akému dátumu bude dohoda.
§76
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

najneskôr 30.9., ale ak požiadaš o skončenie dňom 16.9., zamestnávatel ti musí vyhovieť a dnes končíš.

ak požiadaš do 30.9. dohodou - z-ľ musí vyhovieť - končíš 30.9. a máš nárok na 2 mes.odstupné

ďakujem....

Výpoveď, par. 63, par. 1, písm b.
Výpoveď je už doručená zamestnancovi, do konca 09/11 si čerpá DOV, a nakoľko zamestnanec (člen rodiny) nie je pre firmu prínosom, nevrlý na zákazníkov, majiteľ firmy nechce aby sa už v predajni nachádzal. Zamestnanec sa nechcel dohodnúť, jediná možnosť bola výpoveď, nechcel ani vyplatiť odstupné.

Odstupné má nárokované zo ZP.

nemôže sa zriecť právneho nároku

čiže nechce vyplatiť odstupné a skončiť pred začiatkom plynutia výpovednej doby ?

V tom prípade, ak zamestnávatel nechce aby pracoval, je to platená prekážka na strane zamestnávatela

ste ma nepochopili ...
ja som nemyslel ze budem chodit do prace pocas VD, ale ze by som suhlasil s ukoncenim PP len k zaciatku VD, nie pred zacatim plynutia VD ...
jasne ze teraz nema zmysel chodit do prace pocas VD

to znamená, že do konca mesiaca by si chcel ešte chodiť do práce. Keď som dostala výpoveď po 27 rokoch - nechcela som tam byť ďalej ani hodinu ... (v r.2002 pltil rovnaký zákon čo sa týka odstupného ako od 1.9.2011)