Odpoved by zaujímala aj mna. Odpoved neviem, no snád to trochu posuniem.
1.) Ak by ti vyplatili čerpanú dovolenku + preplatili nevyčerpanú dovolenku, predpoikladám ešte v mzde za apríl vyplatenú v máji (*nerozumiem čo tým myslíš v nasledujúcom mesiaci), tak by sa podpora rátala z obdobia dva roky pred zaevidovaním. Ak v tom obdbobí by si mala len toto obdobie 20.4.-30.4., tak z vym.základu v tomto období (po RD po ukončenie prac.pomeru-poistenia v nezam).
**Ešte také podla mna podstatné, nepíšeš nič o odstupnom, predpokladám, že dohoda je z organizačných príčin?? tj. z nárokom na odstupné????
(brčko=gapa)
2) ak by mzda nebola vyplatená, tak predpokladám žiadny vym.základ po ukončení RD mať nebudeš, tj. do výkazu čo uvedie mzdárka? a do potvrdenia pre sociálnu poistovnu k žiadosti o podporu? (teraz ho vraj žiadajú len v sporných prípadoch? berú údaje z ich systému, som na stránke soc.poistovne čítala)