Si nejaká netrpezlivá...
Neuplynula ešte ani hodina od zadania otázky a už si nás "sfukla", že sa ti neozývame...
Klimentová Viera V súvislosti s nárokom na odstupné som sa stretla s názorom, že zamestnanec naň nemá nárok v prípade ak odíde počas výpovednej doby - Výpoveď § 63 ods. 1 písm a) a b)
Trochu to upresni, čo to znamená, že odíde počas VD. Počas VD nemôže odísť, pretože PP skončí až uplynutím VD. Ak by jednoducho neprišiel počas VD do práce, tak to je porušenie disciplíny. Zamestnanec je povinný chodiť do práce počas VD.
Klimentová Viera Asi nemá nikto čas, ale zareagujem svojim názorom. Myslím si, že to nie je pravda. Ak si zamestnanec najde prácu počas výpovednej doby (má právo 1/2 dňa v týždni na jej hľadanie) umožní sa mu odísť dohodou k určitému dátumu. Dôvod výpovede sa však nemení - ostáva § 63 ods.1 písm a) b) a nárok na odstupné taktiež nezaniká.
Za takýchto podmienok to môže byť pravda.
Predstav si situáciu, že firma bude o 2 mesiace rušiť nejakú výrobnú linku. Zamestnancom dá v predstihu výpoveď a ráta s tým, že tie 2 mesiace ešte bude linka fungovať a vyrábať.
Niektorí z tých zamestnancov si nájdu nové miesto po pár dňcoh a budú chcieť z firmy odísť. Firma ich ale nepustí, lebo potom by nemal kto linku obsluhovať. (Samozrejme, môžu jednoducho prestať chodiť do práce, ale to teraz nebudem riešiť.) Takže budú musieť buď zostať, alebo ak by veľmi naliehali, tak firma môže v krajnom prípade (vedomá si toho, že by aj tak možno prestali chodiť do práce) súhlasiť s dohodou o ukončení PP. Táto dohoda už ale nie je dohoda z organizačných dôvodov, preto ak zamestnanci navrhnú dohodu a zamestnávateľ s tým súhlasí, tak nemajú nárok na odstupné (tým, že PP neskončí výpoveďou z org. dôvodov, ale dohodou z iných dôvodov zo strany zamestnancov, strácajú ten nárok, ktorý by im vyplynul z výpovede).
Ak ale aj zamestnávateľovi by vyhovovalo, že by ukončil výrobu na linke skôr, tak nič mu nebráni dokonca z jeho iniciatívy navrhnúť dohodu a dať odstupné. Je to ale jeho dobrovoľná iniciatíva a nie povinnosť dať odstupné.
Iné by to bolo, keby zamestnávateľ pre nich nemal prácu (linku by odstavil okamžite) a on by navrhoval zamestnancom, aby skončili PP hneď. Vtedy je povinný ponúknuť odstupné. Ak s tým zamestnanci budú súhlasiť, tak dohodu podpíšu. Ak nie, tak zostáva len čakať, kým uplynie VD a dostanú odstupné na konci PP.