do nástupu na materskú môže čerpať 3/12

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Ako výkon práce sa pritom posudzuje aj čas materskej dovolenky.

Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Trochu musím renče oponovať, pretože za určitých predpokladov je možné čerpať dovolenku pred materskou.

Podmienkou je teda odpracovať 60 dní, aby vznikol nárok na ročnú dovolenku. To má splnené. Pretože pôjde o materskú dovolenku, za túto sa nárok dovolenky nekráti, lebo MD sa považuje ako odpracovaný čas. Krátiť sa bude len za čas na RD, ale ak dobre počítam, tak v roku 2009 nebude na RD viac ako 100 dní, takže v roku 2009 nebude krátenie žiadne.

Ak je predpoklad, že bude v PP do konca kal. roka, tak si môže už pred nástupom na MD vyčerpať dovolenku, hoci neodpracovala celý rok. Umožňuje to § 113 ods. 1:

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Takže ak je predpoklad, že na konci roka bude mať nárok na 25 dní dovolenky, môže si túto vyčerpať už aj na začiatku roka. Problém by mohol nastať, keby si dovolenku vyčerpala pred nástupom na RD a napr. v auguste by ukončila PP. Vtedy by musela vrátiť náhradu za prečerpanú dovolenku.

zamestnankyna pôjde asi v júni na MD, ale od 01.05.2009 by chcela ísť na PN. pýta sa ma kedy si má vyčerpať dovolenku.podla mna má nárok na 20 dní, lebo podmienka odprac. dní je splnená... bude sa jej nejako krátiť dovolenka??
myslím si, že ak pôjde na MD vjúni, tak niekedy v novembri by mala nastúpiť na RD a tým pádom by sa jej mala krátiť dovolenka?kvôli tomu jednému mesiacu RD?

Áno, nárok na dovolenku za KR sa jej krátiť nebude. Dovolenku si vyčerpať pred nástupom na MD nemusí, ona jej nezanikne, bude si ju môcť vyrčerpať po skončení MD, alebo RD.

a počas RD, alebo MD si ju nemôze vyčerpať??
teda al tp súrívme chápem, tak ona má nárok na 20 dní a tie si môze aj pred nástupom vyčerpať, za predpokladu, že bude u nás zamestnaná i nadalej.

[quote=danakl;1024690]a počas RD, alebo MD si ju nemôze vyčerpať??

Počas MD v žiadnom prípade a ani počas RD nie. To by musela prerušiť RD, čerpať riadnu dovolenku a potom znovu nastúpiť na RD. Nemôže byť súčasne na RD a čerpať dovolenku. To je ako keby si povedala, že nebola som včera v škole, lebo som ležala doma chorá a bola som v nemocnici.

Môže aj pred. ALe výhodnejšie pre ňu je vyčerpať si to po návrate z RD.

ďakujem Ti velmi pekne. este prosím o vysvetlenie, prečo je to pre nu výhodnejšie čerpať si dovolenku po návrate z RD??


Prosím Vás ešte pomoc. mám prvý takýto prípad a neviem sa pohnúť dalej. uz som vela toho počítala o dovol.
zamestnankyna si čerpá materskú dovolenku a chce si nechať preplatiť dovolenku.je to mozné a kolko dní jej môžem preplatiť??

z r. 2007 jej zostali 3 dni dovolenky.
24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN
16.12.2008 - 30.06.2009 MD
01.07.2009 - rodičovská dovolenka

keby odpracovala celý rok 2008 tak má nárok na 25 dní dovolenky.
Prosím Vás o prípadny príklad, alebo výpočet, aby som to konečne pochopila.... vopred ďakujem

prosím,môže mi niekto pomôcť?

Vyhodnejsie je cerpat si dovolenku po navrate do prace, lebo ked ma clovek male dieta, dovolenka sa urcite zide /napr pri zaucani do skolky/

Preplatit dovolenku mozete len cloveku, ktory konci pracovny pomer, ina zakonna moznost neexistuje.
Musi si ju vycerpat.
Dovolenka sa jej prenasa, neprepadne, vycerpa si ju po navrate z rodicovskej dovolenky.

Aky je toto datum- 19.15.?

Nie je to možné. Dovolenku jej môžeš preplatiť len pri skončení PP. Ssamozrejme je možnosť preplatenia dovolenky nad 4 týždne základnej výmery, a to vtedy, ak si napr. v roku 2009 nestihne vyčerpať dovolenku z roku 2008. Preplatí sa potom na konci roka 2009. Ale jej sa dovolenka prenáša, a môže ju čerpať po skončení MD, RD. Čiže žiadne preplácanie ani prepadnutie D.

Neviem či si nemala náhodou na mysli čerpanie D. To je možné, a väčšinou sa to robí medzi MD a RD. Proste skončí MD. Zamestnankyňa nastúpi do práce aby si vyčerpala D a po jej vyčerpaní ide na RD.

No a počet dní D? Z roku 2007 má 3 dni.
Rok 2008 - spočítaj všetky pracovné dni trvania PN. Ak ich bude menej ako 100 tak žiadne krátenie a nárok má na plných 25 dní D. /za dni MD už nekrátiš, dni MD sa považujú za odpracované a vzniká nárok na D/. Ak ich bude viac ako 100 tak D krátiš nasledovne, za prvých 100 pracovných dní trvania PN o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.
Rok 2009 - MD do 30.6.2009, čiže odpracovaných viac ako 60 dní. Za predpokladu, že jej zmluva bude trvať až do konca roka 2009, tak má nárok na plných 25 dní D, krátených za dni RD rovnako, ako som písala pri PN.

Tu by som to trochu poopravila. Podľa §116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Suhlasim, ale odchod na matersku nie je zrovna tento pripad ....

Doplnim sa: to preplatienie sa tyka dovolenky minuleho roka a preplaca sa na zaciatku nasledujuceho.
Pokial by to chcel zamestnavatel urobit, musel by pocas MD zamestnankynu prihlasit do SP, vyplatit jej dovolenku a zasa ju odhlasit.
Preco by to robil, ked jej ta dovolenka ja tak neprepadne /na rozdiel od standardnych zamestnancov/ a moze ju cerpat po navrate do prace?

zamestnankyna pojde v auguste na MD, pochopila som tak, že pokial chce tak moze pred MD vycerpat cely narok dovolenky?

áno, môže

počas PN-ky nemôžeš čerpať dovolenku. Za ktorý rok máš nevyčerpanú dovolenku ?

Kedže si PN, nemôžeš si zároveň aj čerpať dovolenku, to je jedná vec. K druhej, dovolenku na ktorú vznikne nárok, môžeš vyčerpať aj po skončení MD, resp. až po RD.

Za rok 2012