Lemon Dobry den,
31.10.2007 som dostala od svojho zamestnavatela vypoved k 31.12.07 z dovodu predpokladaneho ukoncenia cinnosti firmy, s odvolavkou na §63ods.1a). V case dorucenia vypovede som bola tehotna(zamestnavatel bol o tom informovany) a bola som prave na PN. Vypoved mi bola dorucena osobne doma.Vo vypovedi som dostala 2 mes.vypovednu lehotu a 2 mes.odstupne.
Moje otazky su ale nasledovne?
1. Je tato vypoved platna, nakolko je vo vypovedi uvedene pravdepodobne ukoncenie cinnosti firmy? viem, ze o zruseni firmy este nie je v sucasnosti uplne rozhodnute, firma mi ani nepredlozila ziadne potvrdenie, ze sa ide naozaj ku koncu roka rusit.
Nie, môžeš neplatnosť napadnúť súdnou cestou (nepíšem, že výpoveď je neplatná, lebo je relatívne neplatná. Tzn, že pokiaľ by si neplatnosť nenapadla súdnou cestou, stáva sa výpoveď platnou).
Lemon 2. Co v pripade, ze by sa firma ku koncu roka nezrusila? Je vypoved neplatna a ako mam ja postupovat? Dokedy je firma povinna drzat ma v pracovnom pomere nakolko som tehotna, v novembri uz nastupujem na matersku dovolenku?
Prvú časť som už zodpovedal, napadnúť platnosť výpovede súdnou cestou do 2 mesiacov od skončenia PP na základe tej výpovede. Na podanie výpovede musí byť preukázateľný dôvod -
predpoklad zrušenia firmy nie je dôvodom. Viď aj v tejto diskusii:
http://www.porada.sk/t63819-vypoved-...tnavatela.html
Je povinný držať ťa v PP dovtedy, kým nebude firma v likvidácii a poverený likvidátor ti nedá výpoveď. Nakoľko si v ochrannej dobe, iným spôsobom skončiť nemôžu, len § 63 ods. 1 písm. a) (predpokladám, že prac. disciplínu neporušíš
).
Lemon Este otazka ohladne odstupneho: Ked uz budem na materskej dovolenke a firma sa zrusi pocas toho, mam aj ja narok na odstupne vo vyske dvojnasobku priemerneho mesacneho zarobku. Viem, ze rozhodujucim obdobim je predchadzajuci kalendarny stvrtok. Ak som v tom case uz ale poberala matersku, a firma mi predch.stvrtrok nic neplatila, ako sa vyrata vyska odstupneho? Zoberie sa zarobok za posledny stvrtrok, kedy som este nebola na materskej dovolenke?
Mam okrem odstupneho aj narok na dvojmesacnu vypovednu lehotu? v pripade, ze mi firma neposkytne 2 mesacnu vypovednu lehotu, mam narok na 4 mesacne odstupne?
Odstupné ti vypočítajú z pravdepodobného zárobku, t.j. zo zmluvného platu. Odstupné bude 2 mesačné. Výpovedná doba tiež 2 mesačná, keďže ty ale budeš počas VD na RD, nebudeš dostávať plat. Odstupné vo výške 4 mesačného platu by si mohla vybojovať jedine dohodou, zákonný nárok na to nemáš.